(原标题:用人单位“福利关爱”撞上劳动者“隐私”)
本报讯 (记者余嘉熙 冯国鑫)企业能主动为女员工谋福利原本是值得点赞的大好事,但近日郑州一外贸公司在为女员工准备“特殊福利”时,因涉及女性隐私引来了很大争议。
中秋节假期过后,郑州这家外贸公司有女员工在个人微博发文称,该公司要统计所有女员工例假时间,微博附图中显示多名女员工已上报。在不了解该公司真实用意的情况下,该事件一时间引起舆论一片哗然。
对此,该公司副总经理荆琦9月22日接受《工人日报》记者采访时十分委屈。荆琦称,公司女员工目前有15人,多数为90后未婚者。考虑到创业期员工压力大,本着给予女性员工更多关爱的宗旨,公司高层领导在今年中秋节前一天临时酝酿出台一项新规,计划在女员工例假这一特殊时期,向其提供包括更换菜谱、提前下班、带薪休假等个性化关爱。“由于公司具体工作不到位,未提前向员工提供配套相关解释性公文。”
事实上,长期以来,考虑女性在经期工作承受生理和工作方面的“双重压力”,有关女职工专享“经期假”权益的呼声一直存在。
今年以来,安徽、宁夏相继出台的《女职工劳动保护特别规定》中提到:女职工因月经过多或痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。目前“痛经假”在上海、广东、山西、安徽、浙江等地的相关条例或保护办法中都有涉及。据了解,河南目前也正在讨论《河南省女员工劳动保护特别规定》的相关细则,预计今年下半年将会出台。
对此,当地舆论认为,现实情况中,“痛经假”对于企业而言,既涉及薪水支出,也会因工作岗位空缺,致使企业用工成本上升,相关条例规定将会出现“落实难”问题。郑州这家企业虽有主动意识体现对“特殊时期”女职工关爱,却又因考虑不周全而遭遇个人隐私“尴尬”,类似情况也现实存在。
“在相关的配套措施不够完善的情况下,仓促推行女职工经期‘特殊福利’,引发此类矛盾完全在意料之中。”河南陆达律师事务所陈汉宾律师认为,“企业主动为女员工谋福利体现了公司制度的人性化,值得鼓励和提倡。但必须在具体的沟通方式和落实细节上下足‘功夫’,在权益之间找到一个平衡点。”