（原标题：实现劳动和技能竞赛“建设”和“育人”并举）
本报讯 （记者张锐）“十三五”期间，全省计划组织省级行业职工技能竞赛500项左右，年均举办省级赛事100个工种（项目）左右；五年内建成各级各类劳模创新工作室和职工创新示范基地5000家；运用“互联网+职工创新”模式提高非公企业劳动竞赛效能——记者日前获悉，“十三五”期间广东省总工会将从抓好“竞赛平台建设、劳模示范引领、职工素质提升”三大方面发力，推动劳动和技能竞赛向深度和广度进军，全力打造一支高素质劳动者大军。
如何动员广大职工在以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动和技能竞赛中作出新贡献？在今年初举行的“践行新理念、建功十三五”主题竞赛启动仪式上，广东省总工会明确提出：“把三大平台建设作为今后五年的重点工作”。
“三大平台”建设，即抓好重点工程竞赛，围绕珠三角发展规划纲要、粤东西北振兴发展战略、自主创新示范区、开发区、自贸区建设等深入开展示范性竞赛，推动“六比六赛”（比优质、比高效、比进度、比安全、比创新、比廉洁）活动向基层拓展、向企业延伸；抓职工技能大赛，要围绕现代产业发展和企业职工需要，不断提升竞赛的质量和水平，推动职工技能培训、技术比赛、技能提升、技术创新融合发展；抓企业自主创新，围绕创新驱动发展战略，深入开展群众性经济技术创新活动，研究探索“互联网+职工创新”模式，全力打造网上网下相互促进、有机结合的职工“五小”活动新平台。
与此同时，为抓好劳模的示范引领工作，广东省总工会一方面大力推进劳模创新工作室创建工作，利用劳模在技术攻关、技能培训、创业创新等方面的所能所长，引领全省广大职工积极投身大众创业、万众创新；另一方面，积极推进“南粤工匠”选树宣传活动，引导和鼓励全省广大职工崇尚工匠精神和精益制造。
劳动和技能竞赛是提升劳动者技能、提高综合能力的重要途径。“十三五”期间，广东省总工会将进一步致力于促进职工素质提升，从企业需要和职工需求出发，在全省范围内广泛组织开展岗位练兵、技术培训和技能比赛，大力实施职工素质建设工程，进一步实现劳动和技能竞赛“建设”和“育人”并举的目的。
本文来源：中工网
责任编辑：
王晓易_NE0011
