（原标题：抢月饼被开除——三问“阿里内网秒杀月饼事件”）
新华社杭州9月14日新媒体专电（记者张璇）中秋将至，“阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上应景而火。
据了解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售“余量月饼”，并临时开发了一个内部预订页面。随后，该公司从事安全工作的数名员工编写程序“秒杀”抢月饼，共计多刷了124盒，并因此遭到辞退。
阿里为何作出辞退决定？内部抢购是否折射平台秒杀漏洞？“秒炒鱿鱼”是否违反劳动法？这一由月饼引发的辞退事件，引发网友热议。
一问：阿里为何作出辞退决定？
有网友认为，根据公开信息可知，内部购买员工刷走的124盒月饼并没有支付，认为“阿里做得有点过了”。也有网友认为，违规操作就是有失公平，辞退并无问题。
据阿里回应，中秋节为员工家人准备月饼是阿里的传统，每位员工都能分到一盒。今年的月饼因为造型可爱，受到大家欢迎，不少员工希望再多买几盒送给亲朋好友。为此，公司行政决定将为数不多的“余量月饼”通过内网面向员工以成本价销售。
虽然阿里巴巴集团对涉事员工表示一定的理解，“他们出发点是多买几盒月饼送给家人”，但更强调的是，员工有炫技嫌疑，安全部“作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线”。
“游戏都有规则，偶然总有必然。”阿里方面表示，因为万事都有底线，很遗憾但祝愿他们的未来更好。
二问：内部抢购是否折射平台秒杀漏洞？
有网友质疑，内部抢购有“漏洞”，日常接触的限购、秒杀是否也有“猫腻”。
有专业人士告诉记者：“在知乎上看到的被辞退员工的自述，发现他们并没有用多么高端的技术手段，而仅仅写了一个不间断提交申请的运行脚本，类似一种工具。”
此次“余量月饼”的内部售卖，是临时开发了一个内部预定页面。浙江大学计算机学院在读博士徐超认为：“内部售卖所建的临时的页面，基本就实现了一个抢购的功能，防刷单等功能没做。与我们平时所用的限购、抢购的页面不可同日而语。”
阿里方面回应，其实并不存在漏洞一说，只是秒杀未设置“每个ID限购一件”，造成员工可技术作弊，但向公众开放的秒杀都有严密规则控制的，技术已经非常成熟。
三问：“秒炒鱿鱼”是否违反劳动法？
事件曝光后，知乎成为了主要讨论阵地。一则《如何看待阿里巴巴安全部门的月饼事件》共吸引了三千多个回答。在众多回答中，有自称是当事人的回应。根据相关信息，涉事员工“秒杀”抢月饼后，当天16：30约谈、18：00走人，可谓被“秒炒鱿鱼”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
浙江政法联律师事务所律师巫琼妮表示，员工违反诚信是否属于严重违反规章制度，还要看公司内部的规定。但阿里属于大型互联网企业，会有法务对其评测风险，辞退应会走正常程序。
巫琼妮说，虽然是“秒炒鱿鱼”，但有约谈过程，如果阿里是与职工协商一致解除劳动合同的，那么阿里的行为并不违法。
(原标题：抢月饼被开除——三问“阿里内网秒杀月饼事件”)
本文来源：新华社新媒体专线
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王晓易_NE0011
