不会谈工资？ 手把手教你

本报讯（记者刘建林 通讯员张礼义 梁海平）近日，山西阳泉市总工会编印3000册《工资集体协商工作手册》，并发放到全市2212个生产企业，为他们开展工资集体协商工作提供指导和帮助，促进各类企业普遍实现“协商制度化、程序规范化、内容精细化、维权法治化、效果明显化”。

阳泉市共有各类基本正常生产企业2212个，其中开展工资集体协商的企业达到了99%以上，在维护职工权益、服务企业发展方面发挥了积极作用。去年，阳泉市的工资集体协商工作经验在全省工会系统被推广学习。“但是，协商机制不健全、协商程序不规范、协商过程形式化、协商内容简单化、协商效果不明显等问题仍然存在，急需解决。”阳泉市人大常委会副主任、市总工会主席王振国说。为此，阳泉市总结合实际情况，借鉴省内外的实践经验，历时半年编制了《工资集体协商工作手册》。

该《手册》共包括程序和内容、监督检查、策略和技巧等7大章，并细分96个小节的内容，涵盖了工资集体协商工作的方方面面，具有贴近性、针对性和实用性的特点。《手册》还收集了相关的法律、法规、政策和文件，列选了具有借鉴价值和典型意义的参考文本，如《山西省企业工资集体协商条例》和《工会工资集体协商特别提示函》《工资集体协商要约书》等。

“以前开展协商，由于不懂策略和技巧，更多的是‘跟着感觉走’，有时会出现争论不休的僵局，影响协商效果。”曾数次担任工资集体协商代表的佳兴机械加工厂职工李国华说，“现在有了这本《手册》，我们有章可循、有法可鉴，在今后的协商工作中可以少走弯路。”