（原标题：保障职工权益将纳入政府考核）
京华时报讯（记者赵鹏）昨天，北京市发布《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，明确构建和谐劳动关系将纳入各级政府目标责任考核体系。
这次本市出台的意见将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训五大合法权益。在保障职工休息休假方面，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
在保障职工获得劳动安全卫生保护方面，本市将提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对接触职业危害的职工开展职业健康检查、建立监护档案。建立重点职业病监测哨点，并加强女职工特殊劳动保护。
在保障职工享受社会保险方面，本市将鼓励有条件的企业建立企业年金，做好跨地区劳动就业人员养老保险、医疗保险、失业保险关系转移和权益保障工作。
意见强调，各级政府要把构建和谐劳动关系纳入本行政区经济社会发展规划和相关目标责任考核体系，强化人员和资金保障。截至“十二五”末，本市最低工资标准达到1720元/月，比“十一五”末增加760元，年均增长12.4%。人社部门透露，最低工资新标准也将马上公布。
而针对稳岗补贴，人社部门介绍，到目前为止，有12175家单位，涉及到280多万职工享受到了这一待遇，资金的支出总额达到8亿元左右。
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今年未接不发高温津贴举报
昨天，市人社局相关负责人介绍，高温津贴准确来说是叫夏季防暑降温费，它由安监部门作为牵头部门主管。现在高温津贴室外作业的标准是每月180元，室内作业的标准是每月120元。今年以来，本市劳动监察部门尚未接到没有发放高温津贴的举报。
相关企业是否全部向快递员发放了高温津贴，人社部门透露，快递是个新兴行业，由于注册的企业才能作为劳动监察的主体，而一些快递员租个门面，就开始投递，执法时找不到其主体，尚游离于《劳动合同法》法律法规保障的范围之外。对此，人社部门也对行业部门和监管部门提出了有关意见。
本文来源：京华时报
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王晓易_NE0011
