（原标题：伦敦一女职员因工作时拒穿高跟鞋被解雇引发争议）
中国网5月13日讯 据英国广播公司5月12日报道，伦敦一职业女性因拒绝工作时穿高跟鞋被解雇，引发争议。该女性名叫尼古拉·索普，今年27岁，她在普华永道公司做前台接待工作。当她到达公司后，却被告知必须穿上5到10厘米的高跟鞋。
“穿着高跟鞋工作一整天实在太煎熬了。”她曾询问过是否可以穿平底鞋来上班，但是收到的答复却是，她该去买一双高跟鞋，再回来上班。尼古拉拒绝了这一要求，因此，她被解雇了。
负责服务人员招聘的Partico公司称，索普已经签订了仪表仪容守则。
普华永道公司表示，这个着装准则并不是普华永道公司独有的，是行业普遍适用的规则。
普索告诉BBC记者：“我跟他们说 如果你们能给出一个合理的解释，为什么穿平底鞋影响我工作，这样才公平 可是他们给不出理由。我得连续工作9个小时，引导客户去会议厅，穿高跟鞋实在受不了。”
普索说当她问，他们是否会要求一个男性穿高跟鞋连续工作9个小时时，别人都嘲笑她。
随后，她跟朋友交流了整件事，并在脸书上讲述了这件事，发现很多女性都有相同的遭遇。
“我一开始，不太敢说出这件事，担心会有激烈的反应。但是后来，我意识到，这不仅仅是一个穿鞋子的问题，我必须为更多的女性发声。”
自那，索普开始请求，呼吁修改法律，改变妇女必须穿着高跟鞋去工作的规定。现在已经有超过1万人签字，发出请求，政府因此得做出相应的回应。
根据法律，只要员工没有达到着装准则，并且提前被给予了时间去购置相应的服装，雇主有权解雇员工，也有权设置自己公司的着装标准。
“我不针对这一家公司，我只是认为着装应该反映社会潮流。当下的女性穿平底鞋也可以表现出智慧，正式感。除了这些削弱因素外，还牵扯到性别歧视问题。我认为公司不该对女性员工做出这样的要求。”
Portico的总经理说：“在服务行业，合格的仪容仪表很重要。这些规章制度确保我们直接面对顾客的员工很好地展示客户公司的形象和品牌。”
他表示，公司会考虑关于穿鞋子的反馈意见，重新审视着装规则。
普华永道的负责人说，他们公司正和Portico重新讨论这个制度，“我们公司的前台和接待人员的招聘是承包给第三方来做，我们直到5月10号，事件发生几个月后，才开始意识到这一问题，”
普华永道公司自身并没有对员工的着装有硬性要求。（阳成希）
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