交通运输部职业资格中心：依法履职依规办事 建设学习型服务型职业资格专门机构-2015年09月新闻-中华人民共和国交通运输部

　　近日，交通运输部通报了部机关和部属单位九起违纪案件的查处及问责情况，印发了《关于全面深化交通运输法治政府部门建设的意见》。这再次彰显了部党组对贯彻落实全面从严治党和全面依法治国战略的高度思想自觉和行动自觉。
　　部职业资格中心将以案为鉴，举一反三，自觉按照部党组的要求，牢记事业单位的职责使命，强化公益性、服务性特质，积极依法履行部赋予的职责，努力建设学习型服务型法治型职业资格专门机构，为助推“四个交通”建设、服务“先行官”战略作出应有贡献。
　　一、更加突出中心的公益性服务性特质，在准确定位、依法履职上下功夫
　　作为交通运输部职业资格工作专门机构，部职业资格中心承担着实施职业资格制度，推进专业技能人才队伍建设，密切服务数千万从业人员的重要职责，必须始终牢记公益性服务性职责定位，正确履职，依规办事。一是坚持履职为基，认真学习、有效履行部赋予中心的职责，把职责履行好，把事业单位的公益属性发挥好，把职业资格的技术性事务性工作干对干好。借鉴互联网思维，创新职业资格工作理念，建设好惠及广大从业人员的交通运输职业学习平台。二是坚持服务为本，加强交通运输职业和人才评价技术研究，为部机关服务，当好“智库”；为行业服务，提供高水平的职业标准和人才评价；为从业人员服务，让职业资格考试更科学、更便捷、更经济。三是坚持在法治轨道上干事创业，在落实中央和部党组决策部署上，不打折扣、不做选择、不搞变通。在推进工作上，自觉运用法治思维和法治方式，严格依法依规设置职业资格，严格收费项目和标准，做到不给基层添麻烦、不给从业人员加负担。在中心内部管理上，加快质量管理体系建设和认证，加强法治文化建设，强化民主和法治意识，健全制度机制，按章办事。四是坚持党要管党、从严治党，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，党员干部带头讲规矩、守纪律、知敬畏。对照违纪案件，认真查找是否存在履行“一岗双责”不到位的问题；对照基本建设制度，认真查找信息化等项目建设中有无违规分包、指定分包、非法转包、规避招标等行为；梳理中心对外业务活动，认真查找有关收费、项目开发有无与民争利、利益输送等问题；检视职业资格制度实施工作，认真查找有无自设职业资格项目以及以考谋私、以分谋私、以证谋私等问题。
　　二、更加突出中心的学习型研究型特质，在练好内功、有效履职上下功夫
　　职业资格是一项政策性、专业性很强的工作，是一项复杂的系统工程，特别是在新常态新形势下面临许多新情况新问题，要有履职尽责的良好意愿，更要有履职尽责的过硬本领。一是在学习上求“实”。认真学习领会“四个交通”内涵，强化职业资格工作服务交通转型发展的历史使命；学习领会“一带一路”战略布局，找准职业资格事业发展的定位；学习领会“先行官”意义要求，坚定提高从业人员素质、服务专业技能人才的努力方向。按照“懂人、懂事、懂行业”的要求，坚持每周一次业务交流、每两周一次“党史之窗”讲解、每月一次“廉政课堂”教育、每季度一次学习效果测试，不断完善中心干部职工的知识结构和能力结构，不断提高政治素质和业务能力。二是在调研上求“实”。深入交通运输行业一线，和广大基层从业人员交朋友，倾听民声心声呼声，办好事解难题求实效，努力把职业资格工作做到从业人员心坎上。既注重在调研中摸清实情，研究制定有针对性的政策措施，又注重在调研中学习借鉴，取他山之石为我所用。三是在科研上求“实”。切实加强职业研究并用研究成果指导职业标准建设、职业胜任力模型构建、职业资格考试命题、职业数据库和职业信息网建设等工作，不断提高职业资格工作科技含量。
　　三、更加突出中心的发展转型期队伍成长期特质，在铸魂强身、锤炼作风上下功夫
　　全面深化改革对包括职业资格在内的交通运输工作提出了转型升级的新要求，加强事中事后监管呼唤新的从业人员职业行为动态监管抓手，“互联网+”呼唤新的从业人员继续教育形态，大众创业呼唤新的从业人员“一站式”服务平台。啃硬骨头要靠强健体魄、过硬作风，一个平均年龄34岁、成立刚刚10年的年轻集体肩负着交通运输职业资格制度改革发展的使命，必须胸怀担当开拓创新、砥砺作风攻坚克难。一是强化党员领导干部的思想教育，坚定理想信念，加强党性修养，把守纪律、懂规矩转化为党员领导干部的思想自觉和行动自觉，切实在思想上、行动上真正做到严起来实起来。二是要扎实开展“三严三实”专题教育，按照“把自己摆进去、把思想摆进去、把职责工作摆进去”的要求，找准找实“不严不实”问题，立行立改抓好整改，使整改过程成为“三严三实”专题教育不断深化的过程，成为落实全面从严治党要求、深入推进党风廉政建设的过程。三是高度重视中央巡视组巡视交通运输部时指出的问题，深入查找管理方面的薄弱环节，从完善制度入手，进一步完善中心工作规则、三重一大决策制度，制定党委工作规则等党的建设规章制度，完善内部管理体制机制，建立人防技防有机结合的管理系统，使各项工作都有制度遵循，不断推进法治中心建设。四是以激励约束机制建设保障强作风，逐步建立健全追责问责机制和绩效考评机制，既避免乱作为，又避免不作为，强化考评结果在绩效工资、评先评优等方面的运用，引导干部职工把心思用在学习工作上，做出经得起实践、人民、历史检验的业绩，不断为职业资格事业和“四个交通”发展注入正能量。