长江商报消息 □本报记者 孙思 实习生 孙宇飞
2014年全球2500家大型上市公司中有357例CEO更替，更替率为14.3%。其中，中国CEO的更替率为15%。
思略特管理咨询公司近日在上海发布《2014年度CEO、治理与成功》调查显示，近年来被迫更替CEO的公司每年损失1120亿美元，即每家公司损失18亿美元。
具体到企业来看，近来不少国内企业频现高管“人事变动”。如腾讯微视产品总经理邢宏宇加入58同城，京东高级副总裁李大学离职创业，更有甚者行业内数家企业相继换帅……这背后，是企业的被动选择，还是当事人个人职业选择？对企业而言，又会带来什么影响？
1
行业老二难当产品总经理跳槽
上述报告称，1.9%的公司被迫更替CEO，近年来非计划内或被迫更替CEO的公司，其股东价值损失高达1120亿美元，即平均每家公司损失18亿美元，远高于计划内更替CEO产生的损失。
腾讯微视产品总经理邢宏宇的离职，在外界看来或许是属于被动者之一。
3月2日，有消息称，腾讯微视产品总经理邢宏宇现已离职并加入58同城，微视运营总监何钐转岗加入腾讯内部一个新产品团队，而微视产品多个工作组解散。
尽管2015年1月30日腾讯在北京举行了“星耀视界·微视年度大赏”活动，但邢宏宇的离职还是释放出了这样一个讯息：继2014年7月撤销微博事业部之后，腾讯再次战略性放弃微视。虽然微视目前还会保持基本功能，不会下线，但其恐怕和腾讯微博一样，难逃被边缘化的命运。
检视邢宏宇在腾讯的职业生涯，不可谓不艰辛，从腾讯为了发力搜索平台而组建的腾讯搜搜，到对抗新浪微博的腾讯微博，再到后来的微视，多以失败告终。
2013年10月微视推出，在当年春节期间的大力宣传之下，一度成为短视频APP的代表。无奈美拍联手微博，依靠后者强大用户粘性不断发展壮大，从外部限制了微视扩张的步伐。除了联手微博，美拍自身也不断制造着互联网的爆点，包括联手大量明星，依靠明星效应吸引粉丝，制造“社会摇”、“迪拜摇”等。
除了外部的限制，来自腾讯内部的产品竞争也对其生存构成威胁。2014年10月，微信推出了8秒小视频功能，使得原本可以依托微信平台发展的微视不得不让位，此后为了和微信实现产品差异化，微视将拍摄时间从8秒延长至5分钟，这无疑是压垮微视的最后一根稻草。
既然行业老二难当，不如跳槽当老大。这或许是邢宏宇离职腾讯，选择加入58同城的原因之一。
日前，58同城刚刚宣布与赶集网合并，成为又一个由对手变恋人的案例。联手之后，其体量增长和想象空间均大有可为。
3月9日，58同城还成立技术工程平台部，任命邢宏宇为高级副总裁，负责技术工程平台部管理工作；邢宏宇同时兼任房产事业群及安居客CTO。
2
酒企换帅 寻找自身转型突破
频现人事变动的并非只有互联网企业，在传统酒业的萧条背景下，酒企寻求转型突围也成为大规模换帅的理由。
3月10日，泸州老窖发布公告称，蔡秋全辞去泸州老窖股份有限公司董事、副总经理职务，刘俊涛辞去泸州老窖股份有限公司监事、监事会主席职务，敖治平辞去泸州老窖股份有限公司财务总监职务。公告称三位高管的辞职主要是“工作原因”。
根据新的人事任命名单，原泸州市委副秘书长王洪波出任泸州老窖股份有限公司董事、副总经理、党委副书记，原兴泸投资集团董事长黄毅出任泸州老窖股份有限公司监事会主席，原泸州市财政局总会计师谢红出任泸州老窖股份有限公司财务总监。
在新年前夕，山西汾酒也遭遇“人事地震”，董事长李秋喜、副董事长及董事王敬民、独立董事沈沛龙三位高管以“优化公司治理结构”为由离职。原副董事长谭忠豹接任山西汾酒董事会董事长，原公司董事兼总经理韩建书、董事常建伟接任公司副董事长。
与此同时，洋河股份换将风波于1月20日落定。
“近半年来，泸州老窖、山西汾酒等大型酒企纷纷出现巨大的人事变动，实际上可以将之看作白酒行业正在复苏的先兆。起码是大型白酒企业希望通过企业自身的技术性改革，锐意推进行业复苏。”资深白酒行业专家赵义祥对长江商报记者分析。
白酒行业的复苏已现。2015年1月贵州茅台披露，茅台系列酒销量增长137.6%，销售收入增长92.1%。而据记者调查了解，今年一季度以来，国内各家酒业上市公司销售均出现一定增长，其中泸州老窖最为出彩，主力国窖1573一季度销售量达800吨，销售额近8亿元。白酒相关销售人士指出，该销量已经接近去年全年销量。此外还有数据显示，古井贡酒春节期间销售收入增长20%，洋河股份、五粮液、老白干酒等一季度销售情况均同比增幅超过10%。对此业内分析师指出，随着今年消费行业逐步回暖，中档酒目前改善情况最为明显，因此古井贡酒、泸州老窖等龙头企业受益最为明显。
有分析称，对于进入深度调整期的白酒行业，酒企、经销商都在想方设法提升业绩、锻炼内功，希望尽快走出行业低谷。高管离职对于酒企来说，也许是另一种方式的“转型”。一方面，酒企希望通过高管变动引入新鲜血液，帮助企业走出低谷；另一方面，高管本身也会因大环境变化从个人角度考虑，寻求更好的行业进行发展。
3
高管离职创业追求自我价值
时势造英雄还是英雄造时势？互联网高管的离职创业之路或可窥一斑。
京东集团4月2日宣布，原雅虎全球副总裁、雅虎北京全球研发中心创始人兼总裁张晨已经于3月31日正式加盟京东，担任集团高级副总裁，全面负责京东商城技术研发体系工作。
原负责技术的高级副总裁李大学离职创业，发起成立国内首个“互联网+”实战团，同时成立正和磁系大天使基金。该实战团将联合顶尖互联网公司核心实战高管，通过免费咨询、一对一顾问、深度定制“互联网+”模式等方式，寻找传统企业的互联网基因，并提供“互联网+”实战方案。
除李大学外，参加实战团的互联网企业原高管还包括原百度副总裁张东晨、腾讯移动事业群副总裁马斌、乐视控股副总裁何毅、迅雷高级副总裁郝志中、金山云总裁王育林、360副总裁谭晓生等。
为何这些原本就是互联网高管的人士，联手打造新的互联网平台？或许，正式因为其浸淫行业时间较长、资历较深，均看到了“互联网+”这一风口。
李大学在2008年5月加盟京东之前，是天极集团的副总裁，后来因为家庭变故北上。在京东早期发展历程当中，京东经常出现流量突发造成宕机的状况，刘强东非常恼火，于是以20万元的高薪聘请李大学担任技术总监。很快，李大学的技术优势发挥了出来，京东商城再也没有宕机。在接下来的几年时间，他带领团队完成了网站的数次重大改版，使京东网上商城的用户体验成为行业标杆。
据京东介绍，李大学在今年初向公司提出外出创业并不再担任京东集团技术研发体系负责人的要求，转为京东集团终身荣誉技术顾问，继续为京东发展提供建议和助力。其职务由原雅虎全球副总裁张晨接任。
李大学说，“未来，‘互联网+’实战团将携手正和岛、正和磁系基金，共同推进传统产业互联网化，共同支持和发展‘互联网+’创新和创业。”但是，“互联网+”是有技术门槛的，怎么样让传统产业能够无缝接入“互联网+”呢？
“传统企业互联网化最需要打通的是信息流、资金流、物流，而李大学正是京东打通三个流并集成上千套系统的总架构师，是中国最顶尖的技术研发创新和商业模式架构师，希望正和磁系与李大学联合成立的‘互联网+’实战团和大天使基金，一方面能帮到传统企业‘互联网+’的实际操作者，另一方面能寻找并孵化‘互联网+’的代表未来的早期项目。”正和磁系创始人兼CEO刘宇表示。
李大学的离职创业，体现出了企业高管离职的重要原因之一，就是追求自我价值，正如当年李开复从谷歌离职之后创办创新工场。按照马斯诺的需求层次理论，当人的生理需求、安全需求、社会需求以及尊重需求得到满足以后，便会有自我实现的需求。这种和平分手也是再正常不过的。
近半年来，泸州老窖、山西汾酒等大型酒企纷纷出现巨大的人事变动，实际上可以将之看作白酒行业正在复苏的先兆。起码是大型白酒企业希望通过企业自身的技术性改革，锐意推进行业复苏。
——资深白酒行业专家赵义祥
2014年全球
2500家大型上市公司中
有357个CEO更替事件
2014年 14.3%
全球CEO更替率
2013年 14.2%
2013年 16.9%
中国CEO更替率
2014年 15%
2014年新任CEO中女性的比例
上升到5.2%
从2013年的3.1%
女性CEO比例最高的国家
2004—2014年间
美国
3.3%
3.3%
加拿大
中国
3.1%
本文来源：长江商报
责任编辑：
王晓易_NE0011
