长江商报消息 近万个工作岗位，每日应聘人流量不超过3000
□本报见习记者 陈妮希 实习生 杨玲玲
春节还没过完，武汉市各企业都忙着招兵买马，人才市场再现招工热潮。昨日，长江商报记者走访武汉市起点人力市场发现，相较于往年人才市场招聘会排队入场的拥挤，今年的招聘会略显冷清，尽管不少企业将工资涨到3000元起，前来应聘的人仍寥寥无几。
应聘者“货比三家”
春节过后，大批务工人员返城，一些人力市场的大型招聘会也达到小高峰。记者走访阅马场起点人力市场和江夏体育馆招聘市场看到，尽管不少企业将用工标准和福利待遇做了调整，但是前来求职的人却不多，仍然有很多求职者还是抱着“货比三家”的观望心态在招聘企业之间观望。
曾在某集团工艺科设计组从事机械设计工作10余年的韩先生告诉记者，自己目前的薪资是4000多元，有跳槽的打算，希望可以找到一份月收入超过5000元的工作。
“不过，我不急着立刻跳槽，只是想来看看有没有更好的工作机会。”韩先生说他辗转几个人才招聘市场，想寻求一份专业对口、薪资理想的工作。
记者走访了一圈发现，像韩先生这样并不急于换工作，只是抱着观望态度来应聘的求职者不在少数。
而江夏一家印刷企业负责招聘工作的张女士告诉记者，今年公司打算招聘50-60个车间工人，为应聘者提供的薪酬是3000元到4000元。只是目前有意向考虑这份工作的人只有40-50人。“应聘者还要到厂里面试，看了环境之后，才确定愿不愿意来上班。就算来上班，也不一定能够长期留用。”
记者在现场看到，企业提供的岗位呈现多样化特点，同时，基础岗位众多，平均薪酬在2200-3500元之间。与往年相比，薪资有所上涨，福利也有所改善。然而，招聘会现场并没有出现求职者里三层外三层排队、万人争夺一个职位的场面，许多企业展台的人力资源负责人甚至在无聊地翻看手机。
企业变多，求职者变少
“今年的人力市场与往年相比，最明显的特点就是求职者变少，企业变多。”武汉起点人力资源市场有限公司营销总监沈佳向记者介绍。“像联想、富士康这样的企业，有的长期驻扎在人力市场，一年参与10场以上的招聘会，都是因为企业缺人。”
此外，求职者对企业环境的要求也越来越高，导致很多环境中等的招聘企业在用人上更加无奈。
记者发现，对很多企业来说，经验、学历都不重要，不少企业甚至愿意为零基础的员工进行长达半年的带薪培训。此外，一些企业还提供夫妻房、高温补贴、烤火费、春节发年货等，各种福利轮番“上阵”。
以前只听说过看房专车，现在人才市场也出现了看厂专车，正在求职的谢先生告诉记者：“进厂房感受一下生产环境，才能做到心中有数。工作不光是为了薪水，也要让自己工作得舒服。”
据沈佳介绍，昨日的招聘会，260余家企业总共为应聘者提供了10000个工作岗位，招工企业比往年多。但是，在招聘会进行的两天时间里，起点人力市场每日前来应聘的人流量却不超过3000人。
“湖北务工人员有相当大一部分群体流向长三角地区，他们几乎是以村为单位集体出发。整个湖北主要是江汉平原，即鄂南地区的农村闲置人员来汉务工。”沈佳分析，“其实，目前武汉整体的薪资水平和长三角地区差距并不大。随着江夏通用基地建成，以及联想、富士康、海尔等驻汉企业庞大的用人需求，也会有一部分务工人员回流。目前，湖北务工人员向外流失的现象已经有所好转。”
招聘会现场冷清，负责人在无聊地翻看手机。本报记者 田振龙 摄
本文来源：长江商报
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王晓易_NE0011
