“我觉得不管是在国有金融机构还是在私营金融机构，工资或者说薪酬只是吸引力的一部分，还有很大一部分是你在这个岗位上工作所得到的工作经验。特别是像中国，现正在转型升级的过程中，人民币越来越国际化，所以在中国金融机构经历人民币国际化这个过程的工作经验其实是很宝贵的。可能在中国，大家更多的是强调工资增长，但我觉得这种职业发展的机会或者这样工作的经历其实也很重要。”国际招聘机构瀚纳仕人才管理咨询有限公司中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）日前在《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》的北京发布会上，在回答本报记者提问时这样表示。
每当跨入新的一年，全国各地、各个行业举办的各种人才招聘会一个接一个，应接不暇。对于2015年即将毕业的几百万大学生和已经在金融业就业而想换一新工作岗位的白领们来说，对于今年金融业的人才招聘趋势和薪酬变化早已表现出少有的关注热情。瀚纳仕刚刚发布的《薪酬指南》预测，今年中国市场上，“银行业薪酬总体呈上涨趋势，但是今年薪酬的增长比例预计会比去年有所减缓。但是金融技术领域的人才稀缺，许多企业都在通过提高薪酬吸引优秀人才，以填补日益增多的职位空缺”。
今年银行业薪酬
总体呈上涨趋势
兰熙蒙介绍说，中国的银行市场在过去12个月内适度增长，薪酬也持续上涨。全年出现了人事需求和招聘活动的多个高峰期，第一个为零售银行业。虽然消费者的开支模式更加谨慎以及中国大多数城市的住房市场增速放缓，随着零售投资人转向其他投资渠道，影子银行市场业务有所增加。在公司银行业务中，银行将其资源从曾经急速发展的房地产开发行业和相关重工业转向多元化发展。这为具有多元客户投资组合的银行业者创造了额外的就业机会。
中国的监管部门也鼓励银行从原本依靠利息收入的模式转向利息和非利息收入平衡的模式多元化发展，这为投资银行市场创造了更多的就业机会。银行继续集中后台职能以改善管理，实现成本节约。这创造出更多的就业机会，特别是在劳动成本较低的二线城市。
现在，中国正在各个领域遏制腐败。因此，预期在2015年会看到对合规人才、反洗钱和客户尽职调查专业人才的大量需求。
可见，银行业转型、结构调整和面临政策环境变化，给该行业招聘和薪酬增长带来良好机遇。兰熙蒙预测说，“今年银行业薪酬总体呈上涨趋势，但是薪酬的增长比例预计会比去年有所减缓。”
保险业专业人才
需求及薪酬将增加
据兰熙蒙介绍，这两年面对增长放缓的经济形势和更广泛、更复杂的调控，中国的保险业市场正在自我重建。不出所料，激增的并购活动和交易数量成为了过去一年最大的趋势，这推高了行业对在战略、并购，项目管理和投资方面具有丰富经验的人才的需求。此类专业人才的薪酬也相应增加。
在保险公司的中台，即在金融风险管理及合规领域，今年由于人才需求旺盛，加薪幅度将最为显著。至于后台，今年寿险公司的薪酬水平预计将保持稳定。
报告显示，今年影响薪酬的另一趋势是，越来越多的本地和跨国公司在上海试点保税区设立运营点，保税区的招聘量有望增加。此外，在未来几年内，其他城市也将以上海为基准建立保税区。其结果是，越来越多的公司将在这些地区建立运营点，对有经验的普通险及再保险专才的需求将随之增加。企业将通过加薪吸引和留住顶尖人才。
金融技术领域
人才稀缺
兰熙蒙在回答记者有关问题时说：“在中国市场，金融技术人才是现在人才竞争特别激烈的部分，而且大家也都愿意出更高的薪水来雇佣相关的金融技术人才，所以也很难预测平均薪水涨幅是多少，因为有公司需要这方面的人才，他们可能会愿意付出较高代价。”
自2013年以来，中国一直是优质企业设立离岸中心的主要市场。各知名品牌和国际投资银行纷纷在中国设立技术中心，招募CoreServerSide C++及Core Java人才。企业对具备脚本语言（如Python，Perland Shell Scripting）技能的系统程序员的需求不断增加，其中包括大品牌雇主Scala。这一趋势将会延续。
展望未来，中国的金融业将持续增长。雇主包括外国跨国公司、本土公司和越来越多的新兴企业，包括本地和全球基金管理公司及贸易公司，其积极的招聘意向将带动市场对程序员和定量开发人员的需求，尤其是掌握C++技术、具备较强的逻辑思维能力、算法编码技能以及能够构建高频交易系统的人才。
国有金融机构薪酬制改革
须增强透明度
中国政府启动了国有企业包括国有金融机构的薪酬制度改革，在市场经济机制下，国有金融机构高管薪酬的制定，应当遵循什么样的规则？国际上有什么比较好的经验或者规则可供我们借鉴？这是国内各方包括国有金融机构高管也十分关注的问题。
兰熙蒙在回答记者这一问题时说，在国外，高管薪酬是很透明的，因为他们是基于竞争的市场来提供的薪酬。不管是国有企业还是私营企业，如果他们想吸引有特殊技能人才的话，他们需要付更高的薪水来吸引这些人才。
他进一步表示，总体上来说，中国政府实行国企薪酬的改革，对人才市场而言应该是积极的，因为这也是遵循着国际市场对于公共部门薪酬改革的步伐。对薪酬改革或者薪酬架构的改革是好的，因为这样使公共部门人的薪酬福利能够更透明。
此间业内专家分析认为，央企包括国有金融机构的薪酬制度改革，除了增强透明度，还要遵循公平与效率相平衡的原则，既要保障高管薪酬与中层、员工们的薪酬不能拉开过大的差距，又要保障高管或职业经理层获得与其专业知识技能与经验相称的薪酬与福利。
本文来源：金融时报
责任编辑：
王晓易_NE0011
