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2006年底，原人事部发文要求各部门所属事业单位开展岗位设置管理工作。实施岗位设置管理，是事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转变迈出的重要一步。按照人事教育司的统一安排，财政部所属事业单位于2007年11月完成了岗位设置方案的制定工作。2007底，原人事部批复同意财政部事业单位岗位设置方案。为指导事业单位按时完成岗位聘用工作，人事教育司工资福利处与各单位人事部门进行多次沟通以后，研究提出了各单位岗位设置总量和结构比例的下达指标。人事教育司召开司长办公会专题研究拟下达各单位的岗位设置指标以后，组成由主管司领导任组长，相关处室同志参加的调研小组，于4月中旬先后走访11个部属事业单位，认真听取各单位主要领导和人事部门负责同志的意见。
在原人事部核定财政部的岗位总量和结构比例不得突破的情况下，各单位主要领导对人事教育司能够考虑各单位实际情况，分类制定岗位总量和结构比例的核定办法，给予了充分肯定和认可，均表示同意人事教育司提出的岗位设置情况下达意见。
5月初，人事教育司发文正式将岗位设置总量和结构比例下达各单位。各单位正在按要求制定岗位聘用实施办法，计划于6月份完成岗位聘用工作。
(原标题：人事教育司稳慎推进部属事业单位岗位设置管理工作)
本文来源：财政部网站
责任编辑：
王晓易_NE0011
