在职场要有适度的攻击性？

据广州日报报道，小姑娘为什么会喜欢上中年大叔？如果没有金钱铺路，这代沟怎么可以跨过去？难道真的是因为爱情，所以总是年轻的模样，连大叔也变帅小伙？用儿女情长来解释职场，真的只能说明你感情用事，职场的事，还得从职场角度分析。下面从电视剧《浮沉》中进行分析：

当初寻找成就感沦落到寻找温暖感

让我们随着女主角乔莉的脚步踏入职场吧，看看小姑娘如何从当初的寻找成就感，到沦落为寻找温暖感。

刚踏入职场时的个人状态：主角乔莉，大学毕业一两年，在管理软件外资企业赛思公司就职，起初当老总助理，她觉得自己的职场状态可以更性感一点，惊艳一点，于是跳槽到销售部，初入职场的格言是：不管拿到的单子是大是小，都要拿出勇气去冲锋。

刚拿到业务时的周边状态：职场这东西，不是说拿出勇气去冲锋就行，业务越大水越深。乔莉第一脚就踩到深水里，这趟深水是一家老国企——晶通公司，晶通改制，有关部门拨款7亿元，多大的蛋糕啊！两家外资管理企业——美国公司赛思和日本公司Sc闻风而动。赛思公司给足了乔莉面子，居然给她的第一单业务就是这个7亿元的超级大单子。

销售总监陆帆给了乔莉一个鼓励：你就拿着你的勇气去冲锋吧。鼓励你去冲锋，无非两种意图：一是成全你，一是牺牲你。不幸的是，乔莉是第二种。因为两个高层想通过牺牲乔莉的职场来保住自己的职场。赛思公司本地区老总和销售总监陆帆，在前任留下的一大堆难看的销售数据上起家，他们面对7亿元大单，第一想到的不是拿下，而是考虑到如果拿不下，会面临怎样的职场尴尬。在这种考量下，他们需要一个这样的销售人员：没什么分量，成功了可以一起邀功，没成功就可以牺牲此人求得自保。刚到销售部的乔莉是最适合的人选。

刚做业务时的战况：可以说，上司给乔莉几乎安排了一个错误的出发点。对于新人，应该是先安排做一些小业务，取得一些小成就，让他或者她对自己职场的未来有一个好的愿景，而将一个注定做不成的大业务交给新手，几乎就是给新人一个巨大的挫折感，甚至毁灭感。没有阶段感的职场不是真实的职场。

不要自己制造事态

这是别人强加的，乔莉无法扭转的状况，没想到的是乔莉自己也制造状况。撇开电视剧里所谓的爱情从相互仇视到相互爱慕的模式，我们还是从职场角度分析问题：乔莉作为职场新人犯了一个最大的错，她以一种高高在上的态度去看合作对手，既然对方是你争取的销售对象，不管对方怎么样，哪怕是一个四十多岁，没什么成就，不必为自己形象负责的矮矬穷男人，他也是你业务上的大爷，对大爷你能不尊重吗？

乔莉争取的合作对象，晶通公司厂长王贵林，本来是掌门人，却被心高气傲的乔莉当成了看门人。自己的职场架子放不下，一不留神得罪人是迟早的事，这种态度能做销售吗？在职场，首先要化解事态，其次要绕开事态，最其次不要主动制造事态，乔莉犯大忌了。

温柔大叔或许是职场管理新模式

初入职场，尤其是自己主动选择的职场，肯定是奔着成就感而去的，如果发展到寻找温暖感，那就证明你失败了。在职场，有时候成就感比什么都温暖。

还是从职场心态去看待乔莉和温柔大叔的结合。乔莉内外交困，赛思公司的销售第一好手——琳达大姐，恨不得直接咬乔莉一口；销售总监陆帆，怎么都无法让人相信他是乔莉的准男友，他居然可以直接将乔莉推上风口浪尖，让乔莉越级向美国总部打报告，事后竟然这样向乔莉解释：我对你所做的安排不夹杂我对你的感情，完全遵循职场规律。似乎卑鄙和出卖就是职场的规律。于外而言，得罪了王贵林，业务一直展不开。成就感遥不可及，就寻找温暖感吧，尤其是小姑娘，寻找温暖感的最直接做法就是嫁人。乔莉肯定是不愿意嫁给陆帆这个冷血动物了，那么就在大叔那里寻找温暖感，寻找做女儿的感觉。

谨防温柔“狼叔”

她碰到第一个对她好的大叔是晶通公司总工，两人的共同话题是交响乐，但温柔大叔其实是温柔狼叔，乔莉差点成了小红帽，把自己的贞操也赔在职场上。

众里寻他千百遍，蓦然回首，好大叔却在职场最深处。于是，又温柔，又侠义，又厚道，又充满智慧的大叔——王贵林，从职场的深水区，将楚楚可怜的乔莉打捞上来，二人双剑合璧，打败一切职场恶狼，爱情事业双丰收。这些情节权当看成职场童话就行了，根本不符合职场现实。

乔莉从寻找成就感到寻找温暖感，这一条曲线应该反映了一部分职场新人的真实心态。

所谓温柔大叔的形象，其实是一种新的职场文化，他包含了对企业管理，职场生态的反思。在企业管理上，不能只有光看数据，纯粹以业绩来为职场人定位的陆帆、土井，也要有宁肯采取一个功能稍次的管理软件，也不能让大伙没饭吃的王贵林。

一部分乔莉这样的职场人，徘徊在陆帆和王贵林之间，他们有学历，正青春，喜欢陆帆这样的上司，因为他们能给新人以激励，但又期望有王贵林那样的温情职场氛围，二者的糅合，是不是会产生一种新的职场文化？所以，乔莉爱上王大叔，不是一个爱情故事，而是关于职场文化的反思。

职场温柔大叔是不是一个传说

不过，让我们的目光暂且回到当下的职场现实。《浮沉》里像王贵林这样的侠义厚道大叔，有没有可能存在于你周边的职场？

本人作为一个大叔级人物，要告诫各位美眉一句：宁可信其无，不可信其有。职场上那些老升不上去的大叔，多处于事业瓶颈期，没有勇气去冲锋，但为了老婆孩子，刀山火海都敢去闯，注意，是为了老婆孩子，不是为了乔莉这样的小美眉。

对待毫不相关的小美眉，除非个别人想沾点小便宜，否则根本没心思去做那些对自己毫无用处的事情，为别人未来的老婆两肋插刀，这投入产出比几乎是零，大叔才不想去做。大叔不卑鄙，但也不侠义。如果哪一天办公室的大叔对你出奇的温柔，小红帽美眉们，小心碰上职场狼叔。

别迷恋大叔，大叔只是一个传说，尤其在职场。

专家指点：在职场要有适度的攻击性

心理学咨询专家武志红：从这个故事可看出，乔莉是一个幼稚而又充满勇气的职场女性，也是一名受害者，不知道怎样去面对针对她的加害者——同事和上司的排挤和陷害。

一个人不能面对别人的攻击，是因为不能处理好自己内在的攻击性，她的攻击性处于压抑状态。然而，在职场上，没有攻击性，就不能保护自己，并且如果不能处理好这层关系，你就无法制止竞争对手对你的攻击。

乔莉最后还是获得了职场上攻击性的技巧，但不是从自己身上获得的，而是从父亲般的职场大叔身上获得的。

王贵林大叔当过兵，正直，但又不畏惧职场的阴暗面，其本身就意味着攻击性的化身。并且，王大叔的职场技巧不只是停留在攻击与还击的层面上，更重要的是，他还是一个好人，一个知道怎样去关怀弱势群体的人。

一个有攻击性的人，同时还是一个正直的好人，这的确是处理内在品质中的善与恶的最佳结果，没有因为追求善而压抑内在的攻击技巧，但也没有沉溺在攻击性里面，对自己人格中的攻击性把握适度，既能保护自己，又不伤害无辜。

王贵林是乔莉的保护者，也是她的榜样，进一步说，这种能妥善整合善良本质和攻击性的境界，是我们多数人该努力的方向。