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递交首份IPO招股书后，阿里低调调整高管团队。阿里巴巴集团发布内部邮件，宣布小微金融服务集团CEO彭蕾将兼任阿里集团首席人才官Chief People Officer（CPO）职务，负责领导并执行阿里集团人才及文化发展战略。
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递交首份IPO招股书后，阿里低调调整高管团队。
今日，阿里巴巴集团发布内部邮件，宣布小微金融服务集团CEO彭蕾将兼任阿里集团首席人才官Chief People Officer（CPO）职务，负责领导并执行阿里集团人才及文化发展战略。而原CPO戴珊被任命为首席客户服务官Chief Customer Officer （CCO），负责首次成立的集团客户服务部，统筹全集团的客服工作。
此前，彭蕾就曾长期担任阿里集团CPO职务。
马云年初曾表示，公司的发展依靠引进优秀的人才，特别是比自己优秀的人才，这就需要建立各类人才共建共享的文化价值观体系。在招股书中，阿里巴巴也曾强调，文化对公司的成功有着至关重要的作用。
当阿里巴巴团队从当初18人慢慢扩张到24,000多人时，创业时期的不少文化元素依旧被保存至今。
而据阿里内部人士透露，彭蕾也是阿里巴巴首份IPO招股书中提及的28位湖畔合伙人之一。
接近阿里的业内人士认为，此次彭蕾的回归，也意味着阿里的在构建企业文化战略的延伸。对于阿里而言，其CPO即为是阿里“价值观”的大权执掌者，从某种程度上讲，其重要性不逊于CEO。
另一方面，如今彭蕾兼任小微金融集团CEO和阿里集团CPO，这自然会让人认为她接班马云的机会大增。而身兼阿里集团两个重要职位，彭蕾能否胜任，还有待时间的验证。
另有解读认为，彭蕾此前在CPO职位的业绩有目共睹，此次回归阿里集团的高管团队，有助于其IPO进程。
本文来源：福布斯中文网
作者：黄远
责任编辑：
王晓易_NE0011
