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早报记者 储静伟 实习生 郑林
有人说她是金桥经济技术开发区党群工作的“压舱石”，而她自己的定位就是基层党建工作干部、一名普通的园区职工，她就是金桥经济技术开发区综合党委副书记、工会联合会主席吴慧芳。
在金桥经济技术开发区工作20年，吴慧芳带领她的团队，一家家走访企业，使园区内中等规模以上的“两新”（指新经济组织和新社会组织的简称）党组织覆盖率达到了90%以上。她还创建了“党群工作十大机制”，为上海众多的外资企业、民企的党建工作建立了新规范。
为此，吴慧芳获得“全国优秀工会积极分子”、“上海市劳模”等荣誉，她所带领的团队也获得“全国五一劳动奖章”等诸多荣誉。明天，吴慧芳同志先进事迹报告会将在上海展览中心友谊厅举行。
吴慧芳刚到金桥时，园区有1000多家企业，外企、民企占到约80%，却没有一个党组织，也没有工会。
吴慧芳靠一家一家企业跑，来推动企业党支部和工会的建设。一开始，外企老总一听到党组织的书记、工会主席来访，大多闭门不见。吴慧芳并不着急，她的信念是：只要有耐心，讲政策，与企业老板们真诚交流，一定能得到企业支持与理解。
2012年，手机配件企业赫比公司突然宣布搬到苏州，员工不跟着走没有经济补偿，引发300多人围厂讨“血汗钱”。吴慧芳和同事召集劳资双方谈判，赫比当场签订赔偿协议。
自2008年全球金融危机以来，金桥开发区生产性企业劳资矛盾频发，吴慧芳和她的团队共妥善处理群体性劳资纠纷124起，其中世界500强企业16起，涉及员工11930人。
在吴慧芳所在的办公楼内，墙上挂满了37面锦旗，不少来自惠而浦、西门子、三洋杰士等跨国企业。
本文来源：东方早报
责任编辑：
王晓易_NE0011
