新华网合肥２月１１日电（记者张紫赟、姜刚）“快来看一看啊，招技术工，初中文凭就可以，每月工资５０００元，包教包会，提供住宿。”在１０日启动的“全国工会就业援助月”活动现场，从浙江赶赴安徽合肥招聘会现场的浙江省某机械链条公司人力资源部门负责人姜学祥，正在卖力地吆喝着。
姜学祥所在的机械链条公司主要是研制水泥机械，拥有员工２７０余人，令他着急的是，刚开始上班没几天，就有１０％的一线员工“不见了”。“没打招呼就走了，十几个人中 ９０后 居多。后来找生产车车间的主任沟通，发现许多员工竟然是没找到下家就辞了。”
记者在节后劳动力市场采访了解到，新入职“９０后”群体中这种“没找好下家就辞职”，决然离开的“裸辞”族越来越多。１９９２年出生的合肥市市民小李便是其中一位。大专毕业后她一直在一家人力资源公司工作，由于无法适应工作节奏，在年前她果断“裸辞”了。“工作不合适，每天上班结束都身心俱疲，所以决定先辞了再慢慢找。想找一份文员工作，轻松些。”
“现在年轻人胆子大，顾虑少， 裸辞 的很多。”合肥盈美金属制品有限公司招聘工作人员小何坦言，自己就是去年刚从江苏无锡“裸辞”回到老家合肥，“这种现象主要在春节前后凸显，平时也有。为了应对，企业招聘时都会在实际需求人数基础上多招聘一些。”
在某医药物流公司的招聘展台前，２２岁的方双慧一边和女同伴认真地商量着工作内容及薪酬待遇等，一边掏出笔来记下联系电话。春节前夕，方双慧与同伴从北京“裸辞”回到桐城老家，为了参加招聘会，前一天刚赶到合肥住下。“在北京虽然每个月工资也有３０００多元，但那里消费太高了。所以我们商量回安徽找工作，但两头没法兼顾，于是我们干脆就辞了，反正现在工作也比较好找。”
今年同样２２岁的郝玉成在１月底也成了“裸辞族”。“之前是江西的通信技术人员。这不，快要结婚了，一拿到年终奖就把那边工作辞了。”郝玉成告诉记者，他家是做建材生意的，在外求职主要是为了积累些经验，没有生存压力的逼迫，所以并不是很着急找下家。
人力资源专家认为，可以理解职场新一代的心态，毕竟“人挪活，树挪死”。但决不能盲目“裸辞”，更不能将之变成习惯。有的员工才工作两三年，就“裸辞”三次，这是心态浮躁的表现，毕竟“裸辞”只是暂时逃避压力，最终还是要回归职场。
专家建议，作为职场新人，“９０后”要多方面客观评估工作能力与发展前途，做出有利职业发展的理性选择。
(原标题：新入职“９０后”涌现“裸辞”风)
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