CEO离职能拿巨额分手费 存争议但难改变

新华网消息 据海外网报道，英国《经济学人》近日发表了题为《命运偏爱老板们》的文章。文章称，高管们在离开公司时往往会获得巨额分手费，虽然这种情况已经引起了公众的不满，但是在短期内恐怕不会发生改变。

全文摘编如下：

时代华纳有线电视公司的新任CEO是不是将会成为史上最幸运的赢得CEO大奖的人？明年1月1日，罗伯特·马库斯（Robert Marcus）将会接任时代华纳有线董事长兼CEO一职。现在有很多公司竞相报价收购时代华纳有线，如果谣言属实，那么该公司在罗伯特·马库斯任职时很有可能会被收购。在马库斯的合同中有一个控制权变动条款；这一条款意味着，马库斯有可能直接离开公司，同时会得到超过5600万美元的巨额分手费。

相比之下，最不幸的人或许是标致雪铁龙集团的总裁菲利普·瓦兰（Philippe Varin）。标致雪铁龙集团是法国汽车制造商，目前的处境很艰难。11月27日，瓦兰发表了一份声明，表示将会放弃价值2100万欧元（合2840万美元）的退休金条款。在他退休之前，董事会将会讨论如何处理他的退休金问题，据称董事会可能会考虑公众的意见。在瓦兰之前，弗雷德·古德温（Fred Goodwin）也遭受了类似的经历。在古德温担任CEO的时间里，苏格兰皇家银行有过无限风光，也差点濒临破产。古德温被人称为“剪刀手弗雷德”，因为他在任期内经常解雇员工。2009年，在公众的强烈要求下，古德温同意将自己每年的退休金减少21.25万英镑（合34.5万美元），仅剩下34.25万英镑。

公众对巨额分手费的反对很少能够产生这般严重的影响。即使是引入了“薪酬话语权”投票制度的美国和英国似乎也仅仅是对额度最高的分手费进行限制。咨询机构“薪酬管理”（Pay Governance）的艾拉·凯伊（Ira Kay）表示，在美国，面临“薪酬话语权”投票的大多数公司董事会已经通过放弃过度慷慨的津贴而获胜，比如不再直接将认股权赋予CEO，就算他在并购之后保住了自己的工作也是如此。凯伊表示，在并购案完成后为CEO支付所得税原本是十分普遍的情况，现在也不复存在，这导致部分CEO损失了数百万美元。

另一家薪酬咨询机构韬睿惠悦公司（Towers Watson）的道格·弗里斯克（Doug Friske）补充说，CEO不能再通过“自行终止”的方式来为自己赢得巨额分手费——比如辞职或者退休。为提前离职的CEO支付全额退休金的做法如今也遭到了反对。“薪酬话语权”制度还强制董事会对价值不菲的额外津贴进行更好的管理；而在以前，人们错误地认为额外津贴实际上是不受限制的。

但是，宾夕法尼亚州立大学的管理学教授唐纳德·汉布里克（Donald Hambrick）表示，巨额分手费是“一个长期问题，我认为这在短时间内不会发生改变。”CEO离职时拿到大笔分手费的故事仍在上演。企业为寻找新任CEO而聘请的薪酬顾问们经常受到谴责，因为他们总是把市场上最丰厚的分手费计划视为谈判的底线。但是，汉布里克表示，有可能成为CEO的候选人都会雇佣掌握了各种谈判技巧的“那一小部分精英律师”。当公众对引咎辞职、获得大笔分手费的CEO表示不满时，这恐怕已经太晚了，不可能再挽回任何事情。他建议说，“所有的事情都是提前协商好的；所以协商时才是表达不满的最佳时机。”

当一位CEO引咎辞职、准备拿着巨额分手费离开时，董事会一般认为悄声无息地付款是最佳方案。尽管根据现在的法律，从引咎辞职的CEO手里追回部分付款比以前要容易一些；但是即便是在美国，如果实际操作起来的话，只有掌握了能够证明CEO确实存在过失行为的铁证时——比如财务报表有错误，钱才有可能被追回。

在实际处理CEO的分手费问题时，董事会采取的方式往往目光短浅。熟悉董事会实务运作的人可能对上述问题都司空见惯了。当一家企业为失败埋单时，它同时也在吸引最佳人选来整顿混乱的公司。如果与上一任CEO因分手费发生纠纷，那么这很可能会让担任下一任CEO的理想人选望而却步。因此，CEO带着黄金分手费离开的故事还会层出不穷。

译者：郝伟凡

(原标题：CEO离职能拿巨额分手费 存争议但难改变)