外界对于上海梅林的未来发展充满各种期待，有传言称，上海益民食品一厂（集团）有限公司旗下的冷饮、咖啡等其他食品业务，未来也有望注入上海梅林。据了解，目前这一切并无定论。
早报记者 宦艳红
“兰生集团并入东浩集团”揭开上海国资新一轮改革大幕后，上海梅林正广和股份有限公司（600073，上海梅林）的股权激励方案也被提上议事日程。
12月12日，上海梅林公告称，因本董事会正在讨论重大事项，鉴于该事项存在重大不确定性，经申请上海梅林股票自13日起停牌。上海梅林承诺，将尽快确定上述重大事项，并于12月16日公告并复牌。
一名知情人士昨日告诉早报记者，所谓重大事项，指的正是即将公布的股权激励方案。上海梅林董事会今日将开会审议该方案。根据目前的股权激励方案，上海梅林将有逾100名管理人员受益，激励股权占总股本的份额接近1%。
“激励对象超过100人”
在上海梅林之前，上海国企中，只有光明乳业（600597）、上海家化（600315）等少数公司，推出过股权激励方案。眼下随着平安的接盘，上海国资已从家化退出。光明乳业几成沪上上市国企中推行股权激励方案的“独苗”。
上海梅林和光明乳业同属光明食品集团。
上述知情人士称，上海梅林此次股权激励对象超过100人，向激励对象定向增发在750万股左右。
和光明乳业类似，上海梅林的股权激励方案同样设有业绩目标和禁售期。“至少每年业绩要保持20%的增长。”该知情人士说。
2012年，上海梅林营业收入达到78.52亿元。据悉，今年该项指标有望首次突破百亿。根据新三年战略规划，上海梅林力争2015年营业收入和主营业务利润在2012年基础上再翻一番——力争2015年营业收入达到160亿元以上，其中肉食品业务将率先突破100亿元营业收入规模。
由于国企股权激励程序复杂、耗时长，目前上海国企中推行股权激励的并不多见。
资产注入猜想
上海梅林的股权激励方案酝酿已久。
早在今年3月，光明食品集团宣传部部长潘建军就向早报记者表示，上海梅林已将股权激励排入今年的议事日程，股权激励方案有望在年内推出。
显然，此时讨论股权激励方案，已不能算早。
值得一提的是，曾经担任过上海梅林董事长的原上海国资委副书记吕永杰，在今年11月底刚刚接替病退的王宗南，担任光明食品集团董事长。
眼下，外界对于上海梅林的未来发展充满各种期待，有传言称，上海益民食品一厂（集团）有限公司旗下的冷饮、咖啡等其他食品业务，未来也有望注入上海梅林。
不过，据早报记者了解，目前这一切并无定论，未来还要视上海梅林的主营定位及上述业务自身发展而论。
“如果梅林未来的主营定位在肉食品上，那么可能就不会注入；如果它们（即上述业务）自己有了更大的发展，可能也不会注入。”知情人士对早报记者如是说。
2012年，肉及肉制品营业收入达到40.16亿元，占上海梅林营业收入的51.15%。
除了上海梅林和光明乳业，光明食品集团旗下还有两家上市公司——上海海博股份有限公司（600708）和上海金枫酒业股份有限公司（600616）。
激励基金“扩围”
上海新一轮国资改革方案发布在即，上海梅林的股权激励尤受关注。
知情人士称，上海国资新一轮改革可能会允许符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，实施股权激励或激励基金计划。
具体来说，人力资本密集的高新技术和创新性企业，可实施科技成果入股、专利奖励等激励方案，承担战略性新兴产业项目的投资公司，探索市场化项目收益提成奖励。国有创投企业鼓励利用项目团队参股股权投资管理公司的方式，探索建立跟投机制……符合条件的竞争类企业实施股权、现金两种类型的中长期激励。
相比程序复杂的股权激励，目前上海上市国企中，更多尝试的激励手段是激励基金计划。
百视通（600637）11日晚便公布了一份中长期激励基金计划，有效期为3年。在百视通之前，上海建工、上港集团、上海汽车均已公布类似中长期激励方案。
百视通的激励基金计划的激励对象，原则上包括执行董事、高级管理层及所有在职的正式员工。而另外几家上海国企的中长期激励方案的激励对象，则主要定为中高层管理人员或者有重大贡献员工、中国工程院院士、全国劳模、全国五一劳动奖章获得者等。
而且，百视通的激励计划规定，每年年末，上市公司基于当年实现的净利润增量提取一定比例的激励基金，提取的数额不超过净利润增量的20%。而另外几家企业设定的上限则是净利润增长额的10%。
本文来源：东方早报
责任编辑：
王晓易_NE0011
