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杨贤:人才问题与亚洲经济持续成长

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以下为新加坡国立大学商学院院长、芝加哥大学经济学博士杨贤先生演讲,题目是:人才问题亚洲经济持续成长。

谢谢与会专家和各位嘉宾。首先恭喜全球上报联盟举报成功的论坛,第二,我是香港长大,但是我汉语讲得不好,发言不标准,希望大家原谅。

我1975年离开香港,在美国混了30多年,然后回到亚洲。我觉得亚洲的经济情况是乐观的,因此希望自己回来投入和参加。在新加坡国立大学做了五年半,心里有一些感受,我很荣幸有这样的机会,在这里跟大家分享。

长远来说,亚洲的成长是比较快的,但是亚洲有三个挑战,资源短缺,还有人口老化,环境污染,这些都是制约的因素。我们成长的压力是很大的,我们很需要用生产力的增长,需要有效率的企业,需要有效率的市场配置资源,但是生产力的提高,需要人才的栽培,在这些方面,我觉得亚洲是有先天和后天的不足。这是我要提出来的,如果我们不能解决人才栽培的问题。我们将来可能面对的问题就是可持续发展的问题。

亚洲的经济增长是非常快速,从1990年到现在,过去多年来不同地区的总生产用曲线图表展现出来。亚洲现在已经是全球最大的经济体系,即使我们不将日本放在里面,日本是亚洲人,如果不需要日本的话,亚洲包括了中国、韩国、新加坡、印度尼西亚、马来西亚等等,已经超越了北美洲、欧洲的总生产。

另外一点,我们住在这里,我们都知道亚洲人的购买力很强,人数加起来,左算右算,我们都是最富有的,而且是购买力最强的国家。如果中国人不喝法国人的红酒,不看美国人的汽车,他们的生意就会很苦。正是因为这样,亚洲已经是内销的体系。我是说亚洲生产,卖回来给亚洲的AXJ有42%到52%,亚洲已经是内销的体系,这一内销的体系是中国主导的。

中国相关的贸易增长,占了亚洲区域贸易增长的2/3。中国的出口占了亚洲对外出口的2/3,现在我们有很庞大的亚洲经济体系,世界三分,欧洲、美洲和亚洲,最大的就是亚洲,这些是令人兴奋的成绩。我们再看看和想想,将来的情况是怎样的?

一开始的时候,我说了。大家都知道亚洲的资源不足,人口特别的多。二是人口老化,三是环境污染严重。

我们看看人口老化的问题,全球都面临人口老化。最高的两条线,从2015到2050年。自来的来源是UN,全球人口老化主要是亚洲的人口老化带动的。

不工作的人作分子,工作的人作分母,不工作的人包括小孩子和老人家,这个图表是有趣的。

第一条线是日本的,从1950年到1990年,日本的曲线越来越低,小孩长大,参加工作,这是日本成长的黄金时代,1992年之后,经济泡沫及崩溃,第一个崩溃的就是房地产,老人家退休卖房养老。如果我将来没有明天,我投资还长远吗,没有的,那么投资就会转向。

我现在不年轻了,我发现年轻人的创新能力比老人家是强的,人口老化会使经济发生改变的。日本的人口老化,过去的二十多年就有这些的问题。

中国的情况是怎样的,我看到中国从1978年到现在,这是中国成长的黄金期。很多文化大革命成长后的人参加了工作,这条曲线跟日本的曲线是一模一样的,这就是人口老化面临的问题。

快速的成长是短视的成长,有很大的环境污染的问题。我展示的图片大家都看到过。污染不仅仅是中国,而且是全球性的问题。

北京3月1日的沙尘暴,还有中国水的污染,污染包括空气、水和土地,我的朋友从北京回来,医生检查他的身体,医生说不要再抽烟了,我的朋友说,我从来不抽烟的,这就是北京的情况。

大家看一下印度的情况,不要喝水,不要呼吸,我们可以在谷歌上看得到这些情况,这就是污染带来的问题,中国沿海的省份特别的污染,还包括长远带来的癌症的问题。这里是资源短缺,人口很多,加上人口老化和污染的问题,可以说是百感交集。

成长包括了三个阶段,一是人口投入性的生产,中国过去的增长就是工人投入的增长,这是中国辉煌的增长;每一个成长不是一直增加就可以的,因为增加到后面的受益会越来越少。二是资本的积累,第一和第二阶段给我们可观的成长。但是我们的收益会越来越减少,整个世界就无法再增长,这就是所谓的瓶颈,唯一可以突破的瓶颈就是生产效率的问题。无论是“十八大”还是“十八届三中全会”,我们都提到要加强生产率。

我将过去三十年每一个阶段对不同成长的贡献用图表体现出来,蓝色是硬投资带来的成长。红色是劳工市场的成果,还有生产率带给我们的成长。这三条直线你会发现,中国的成长主要是靠投资,靠越来越多的投资驱动的。

我们需要提高生产效率,十八届三中全会也好,五年计划也好,主要是提高公司的效率,提供更优化的市场资源的分配,这些是讲如何做的问题。很多人说,这些是体制的问题,体制是靠人做的,因此要靠人的发展,如果要达到生产率的提高,我们需要人才,需要怎样的人才。需要有思考的人才,有理想的人才,有创作力的人才,有说服力的人才,有执行力的人才。

我在新加坡混了五年半,现在住在亚洲,我认为栽培人才方面,我们有先天和后天的不足。人才的培育,有两个因素。

先天的条件是教育,后天的条件是市场的激励,先天的教育将人引导为人才,我们做得好不好,值得大家的思考。

我说先天不足,我用简单的数据来看一看,IMF做的数据,他将全球每一个国家教育的投资和对卫生和教育事业的投资加起来,从而得出一个指标,这一指标是国民人数是多少,多少老人家,多少小孩,利用这一标准衡量不同的国家,例如菲律宾、印度尼西亚等等,发现一个很可怕的事情,亚洲每一个国家的教育和卫生和教育事业的投入是不足的,都是低于指标的,这是第一个先天的不足。

最大的亚洲国家是印度和中国,印度对妇女有兖州的歧视,印度妇女1/3是文盲,意味着人口1/6是文盲。中国是二元化的国家,农村的地区资源不足,老师不愿意去,很多小孩子没有受到良好的教育。如果中国有1/4这样的情况,我们比印度的情况更加的令人担忧。

高等学校投入不够,大学的入学率很低,但是印度尼西亚等等国家比中国还要低。大学教育的投资率低,导致大家拼命的考试,考到你头昏眼花。考试是有效的找到学生的过程,但是对学生的破坏作用也是很大。如果给你题目,就是准确的答案,但是考试带来的问题就是不要问问题,要找答案。我小的时候,举手提问,我再举手的时候,老师就会说,可不可以不要问问题,因为打扰了我课程的进展,再举手的时候,老师就让我坐在角落,从此我就不提问了,我坐在旁边看金庸的武侠小说,他们知道的就是如何考试,如何靠近北京大学。

还有一些国家,比如说日本、韩国以及台湾的地区,他们的人数比较多,但是这些国家的大学水平很低。我在美国的密西根大学工作了几年,他们的情况是有量无质。日本的学生善于回答有固定答案的问题,但是低迷的经济,需要具有创新思路的人才,这句话是日本人讲的,在亚洲是适用的。

我们要培养人才,需要灵活性和流动性的市场,大家追求自己的理想,追求自己的将来。我的一位朋友从世界不同的国家内拿出最庞大的10个企业团队,然后问同样的问题,这个团队是谁拥有的,然后你发现,黄色的部分,字体比较小。

黄色的部分是家族管控超过90%,意味着整个经济体是家族垄断的,巴西、印度、印度尼西亚、马来西亚、墨西哥、南韩、泰国,这些国家是亚洲国家、拉丁美洲的国家,这些家族垄断有怎样的问题。

无论是香港、台湾的家族,他们都进行了上市,将最近九年公司的数据进行对比,九年之内股票不断的下降,不见了80%的市值。

黄色国家的记录都是不好的,要想保存自己的财富。不能在市场上买卖股票,而要管控自己公司的资产。一般是找自己的小孩,没有关系,培育小孩成长。一直培育自己小孩的时候,就象近期通婚一样,老爸是天才,小孩慢慢的变成白痴。如果找到好的员工就可以了,但是这些公司的毛病在哪里?家族企业有成绩的时候,就会出现兄弟打架,也会出现一房、二房打架。公司的员工追求的是什么,追求的是公司,还是跟着老板发展。

寡头垄断,员工保全自己饭碗的时候,公司就不是理想、创新和打拼天下,而是公司政治文化,这样的环境之下,对人才的栽培出现了问题,公司内做得好成绩的人,就变成了孔雀,孔雀是开屏的,但是少了自己独立的主张,没有发言权,没有树立打拼的理想。

我们看看美国的公司,从前他们是有理想的,例如要将车发展到每个家庭内,可以说服不同的政府部门,可以做公募资金、债券。现代的人,想的是科技,不是想卖什么,而是创造社会,这就是他们的理想,他们会成为领袖,也是我们需要的。

如何栽培人?

亚洲要想创新的话,就要超越从前。我有一个朋友,给我的图片,他是猎头公司,他说在亚洲最困难的问题就是找到领导性的人才。他说超过半数亚太地区的CEO计划,在未来找人的时候,通常有一半的人可以找得到,人才是非常缺少的。如果我们要建立更美好的公司,建立更美好的记录,我们需要人才去思考和推动,我们需要好奇心的人,有理想的人,有想象力的人,说说服力的人,从而领导其他人,创造新的天下。

我觉得中国政府走的路是对的,现在要开放市场,由市场配置资源。现在谈论的是市场自由化,利率自由化,公平竞争,这样做是好处。如果我要做领导的话,我首先要思考,我有点子的时候,资金市场会支持我,如果政府可以创造这些的话,就会告诉大家,你去想,想到好的内容,就会有人支持你,这是解决后天问题的手段。

同时政府要加强对教育的培训,社会不可再出现二元化。办教育的不仅仅需要量,还需要提高质。什么是质?大学教育要改变,不能再向虫前一样,一个笔记教二十年。新加坡国立大学中,我们推动的教育是,首先要开阔学生的知识面。他们现在随时可以在互联网上找到很多的知识,他们需要更多的知识,需要有判断力,能够知道真和假,能够将不同的内容混在一块,融会贯通,也需要给他们栽培和领导力,怎么样可以说服别人。怎样能够培养出队伍,让你的理想说服别人,让别人跟着你走。不仅仅是要有知识,判断力和领导力,如果是坏人也不行,我们不希望培养出曹操,最后要培养他们的德育,告诉他们,对社会要有抱负和价值观,我们还要服务社会,回馈社会,因此德育是非常重要的。大学要改变我们的教育,要给他们很多的方式,让他们真正的接触社会,同时在接触的过程中,经历的过程中,学到好的价值观。

在企业中不要班门弄斧,大家对企业如何领导,如何培训都是知道如何做的,我认为,放开手,让他们负责任,让他们强势,让他们去争取,他们争取成功的话,就是公司的成功,亚洲的将来需要更多的人才,需要更多的领袖人物,大家有思考,有想象,有说服力,有总结能力,有判断能力,解决所有的问题,为了更美好的将来,谢谢大家。

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