新华网杭州１１月２８日电（记者吕昂）５３岁的浙江某事业单位员工老李近日把单位告上法庭，理由是单位不为其安排具体工作，导致其“被吃空饷”、上班无事可做，此事也迅速引起社会热议。除了对“体制内外”的“天壤之别”表达“羡慕嫉妒恨”外，许多人也纷纷担心：在延迟退休的“大趋势”下，老同志们该如何调整心态、度过工作生涯的“最后时光”？
老李在起诉时认为，单位不给他安排具体工作，也不为其提供内网账户、文印室门禁卡等工作条件，使其“长期处于和日常工作脱离状态”，即使工资照发，也剥夺了他的“劳动权”。老李还怀疑，单位曾在之前的年度考核中给予其“不合格”的评价，是想以此手段将他解聘。虽经调解而更改为“基本合格”，但老李仍然觉得这是由于单位不安排工作造成的，违反了事业单位人事管理政策和制度，也造成人力资源的长期浪费。
该单位则在庭审时表示，他们在合同中已确定了老李的工作内容，同时也通过会议布置、口头布置等多种方式向他分配了具体任务，已经履行了合同义务，而具体如何安排工作并不属于人事争议的范畴。
杭州市上城区人民法院审理后也认为，具体工作安排属于单位内部事宜，法院无权干涉其用人自主权，故一审驳回老李的诉讼请求。但老李仍然表示不服，目前已继续提出上诉。
白拿工资还要告单位，这让广大网民觉得“很雷人”。不少人表示，这充分暴露了“体制内外”惊人的“天差地别”：在民营企业员工加班多、待遇差的同时，竟然还有机关事业单位员工“吃着空饷”还抱怨“没事干”。许多网民调侃说，能够“不干活、白拿钱”，怪不得机关事业单位人员最支持“延迟退休”。
但也有很多网民认为，无论本案中当事双方具体矛盾何在，但很多老员工一旦步入“临退休的节奏”、不再被委以重任时，心里多少会有些“不平衡”，甚至会觉得“闲得慌”。而当延迟退休成为“大势所趋”，越来越多的人将会直接面对这些现实的“心态问题”。
浙江大学社会学教授王小章认为，社会应该有针对性地营造相适应的氛围，但网民们不必“提前担心”这些问题，因为在职业生涯内决定人价值大小的核心是能力，而非年龄。“部分对体能、灵敏度或工作延续性有要求的行业可能会有老员工逐渐边缘化，但他们也是依据实际能力和经验而处于相应的位置。”王小章表示，“这个社会本身就存在竞争关系，也必然会分化出中心和边缘，毕竟 能者多劳 。”
(原标题：“老员工”告单位“不安排工作”引热议 网民担心临退休没“存在感”)
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