新华网福州10月21日电(记者刘旸)追求事业,还是挽留爱情?高校毕业季的到来,让所有在校情侣不得不思考“鱼和熊掌”这个难以抉择的老问题。相信能力,还是相信爱情?“情侣简历”的出现,让用人单位不得不面对这种“打包求职”的新问题。
在新一轮高校毕业生就业季渐渐拉开大幕时,各种标新立异的自我推销方式,不时闪耀着大学生们的奇思妙想和创意光辉。毕业生们各尽所能,渴望在众多求职者中获得赏识,脱颖而出。“情侣简历”,作为一种浪漫而单纯的捆绑营销术,因其在爱情方面的高调,引起了一些用人单位的关注和兴趣。
情侣简历的出发点是善意和值得尊重的。在经历了真挚的恋爱后,大学生不愿面对毕业即分手的困境。他们决定一同去争取,一同去拼搏。情侣简历承载着青春遗留的美好愿望,然而,它能否让双方真正工作落稳,爱情安然?
对爱情的忠贞和对用人单位的忠诚能否成为一对可以混淆的概念?夫妻在一个单位工作,是否真的利于人才稳定?如果离婚或分手,是否意味着工作氛围必然受影响,是否意味着必然有一方需要离开?夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中,从而产生不良影响?夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应?
不同的用人单位有着不同的考量,情侣简历在一些单位是“求之若渴”,在另一些单位则可能是“避之不及”。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下,无法做出恰当的判断和选择。
此外,“捆绑营销”本身具有一定风险。如果用人单位只相中其中一人,是不是意味着一方成为另一方的拖累,一方需要另一方做出牺牲?可能几种结果都不完美。毕业生可选择放弃该用人单位,并把它视作获得爱情的机会成本,同时也可能与前程似锦的事业擦肩而过。如果情侣一方选择在此就业,那么“情侣简历”用处何在?若用人单位因极赏识其中一人,而勉强录用他(她)的伴侣,那么属于伴侣独立的事业和人格在哪里?
“鱼和熊掌”这个陈旧问题需要理性的解答。“兼得”需要代价,过程注定艰辛。毕业情侣们“继续在一起”的决心需要通过各自不懈努力来坚定和稳固。维护爱情这根红绳需要双方的不断进取,而不是把主动权交给用人单位。毕业情侣们可以选定一个地理范畴,共同筹划求职意向,通过获得各自辛劳付出获得属于各自的满意工作,基于此的事业积极而有希望,基于此的爱情平等而高贵。
(原标题:“情侣简历”能否让大学生爱情事业双丰收?)