新华网赫尔辛基１０月１５日电（记者李骥志、徐谦）芬兰的公共节日多为传统宗教节日，其中一些设在周末，另一些有固定日期，人们“赶上哪天休哪天”，政府不会调整或合并节假日。
芬兰的公共节日由议会依法设定，初衷是纪念特殊历史时刻或传统习俗。每年１３天公共节日中有圣诞节、元旦、主显节、复活节、仲夏节和万圣节等，非宗教节日有五一国际劳动节和独立日等。
自２０世纪５０年代起，芬兰效仿其他一些国家，将某些传统节日安排在周末或靠近周末的日子。如复活节，就规定为每年春分月圆之后的第一个星期日，仲夏节则定在每年６月２０日至２６日之间的星期六。这样一来，很多节日与周末重合，减少了额外的公休日。
有些节日仍按公历安排，如独立日、五一节、元旦、圣诞节等。如果这些节日不在周末，那么赶上哪天就休哪天；如果恰逢周末，之后也不补休。政府不必频繁调整假日安排，人们也可以提前规划自己的日程。
一些重要节日的前夕，如平安夜、复活节前夜等，是社会公认的“实际假日”，政府部门、公司和团体也会给员工放假。在有些公共节日里，人们会参加一些庆祝活动，比如仲夏节，人们会在湖边或海边点篝火跳舞；劳动节，劳动者会上街游行。
人们也可以利用这些公共节假日出游，但是时间过于仓促，最多也就两三天。对于芬兰人来说，公共节假日意味着放松和消遣，几乎所有的商店都关门休息，因为依据法律，每个人都有享受公共假日的权利，包括商店的员工。
要想出个远门、痛痛快快玩一趟怎么办？很简单，可以利用带薪年假。芬兰２００５年开始实行的《年假法》规定，公共部门和私营企业的在职员工，工作不满一年可享受２４个工作日的带薪年假，满一年者则可享有３０天。
至于何时休年假，一般由雇主与员工协商决定。不过，按照《年假法》规定，３０天年假中的２４天必须在夏季休假期（即５月２日至９月３０日）内休完，其余的６天可作为冬假来休，冬假必须在下一个夏季休假期之前休完。
利用现有的休假制度，也可以把分散的假期串起来。比如，在漫长的冬季，芬兰人渴望逃离北欧，到阳光充足的南欧度假。通常的做法是，将圣诞节、元旦和主显节（１月６日）假期连在一起休。这期间的工作日正好可以用６天冬假来顶替，再加上几天周末，大概能凑两个星期，足够来一次出国旅游了。
一些接受记者采访的芬兰人表示，与中国人利用公共节假日出游不同，芬兰人每逢公共节假日，大都会睡个懒觉，然后与家人和朋友团聚，而年休假则是外出游玩的好时机。
在芬兰，无论是政府公务员还是私企员工，似乎都不存在休假难的问题。一名私营企业主告诉记者，他只能跟员工商量调整休假时间，而不能剥夺员工的休假权利，否则真要打起官司来，雇主必输无疑。
(原标题：芬兰人用公共假日休息 用带薪年假出游)
本文来源：新华网
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