网易财经9月11日讯 2013年夏季达沃斯论坛今天在大连正式开幕，下午的“在高度互联的世界学习领导技巧”分论坛中，FACEBOOK高管桑德伯格谈到整个社会体制对女性领导力的压制时说，当女性管理者做得很好时，不会得到男性管理者那样的鲜花和掌声。
桑德伯格说：“男人一旦取得什么成就就是一路鲜花和掌声，而对于女性而言，说你如果做的好的话，人们就会说你女强人，女老板，你怎么这么强势？”
以下是文字实录：
主持人Brian A.Gallagher：还有一个问题，因为这本书我们读的时候我们需要改变的是女性需要改变还是文化，机制、体制需要变化呢？社会发生变化，你如何来看待呢？
女嘉宾：我认为都需要变化，妇女，男性，父母，机构、体制都需要改变，我们不应该阻止妇女，我们应该鼓励他们，在全世界，特别在中国，人们越来越成功，越有权，人们更喜欢他们，他们可以在职业上，在生活上，人们更喜欢他，而女性则不是这样，如果大家更成功人们不会喜欢这样的女人。因此，我这书有这么一个，建立一个基金，我在这个书里说关于基金的经营让一个女儿，如果他父亲管理基金做的好人们会喜欢他，如果她妈妈管理基金大家不喜欢她，这是否是公平的？她说好了，那我工作就做少一点，人们就会喜欢她，这就是女性。
这的确是在每一个国家，每一个公司，每一个政府都是这样的，真不是开玩笑的。男人一旦取得什么成就就是一路鲜花和掌声，而对于女性而言，说你如果做的好的话，人们就会说你女强人，女老板，你怎么这么强势？所以，这个场合我们绝对是谈论它的最好的场合，因为我们知道在每一个学术的工作当中，以及我们所有的研究当中都已经看到了，如果是女性做的好的话我们没有得到这些掌声。在日本我们能够看到如果日本没有这么多女性在工作当中做出贡献的话，日本的经济根本就不会发展的这么好，在美国也是如此，在欧洲，在中国也都是同样的，我们根本就不能够躲避这个问题，女性就是要在工作中占有一席之地。
本文来源：网易财经
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