财经人物百科：朱新礼

朱新礼，1952年生，山东人，汇源果汁的缔造者。现任北京汇源饮料食品公司董事长。原是山东省沂源县外经委副主任，1992年辞职下海创立山东淄博汇源食品饮料有限公司。 兼任中国饮料工业协会常务副理事长、中国农业大学客座教授、MBA导师、山东省人大代表、北京市人大代表。

人物简介：

朱新礼出生于1952年5月。曾先后毕业于山东经济管理干部学院、中共山东省委党校，大学本科学历，高级经济师。中共党员。1992年创立汇源集团，2006年将汇源集团所属饮料灌装企业组建为中国汇源果汁集团有限公司。曾荣获全国五一劳动奖章、全国劳动模范、中国首届优秀创业企业家、全国关爱员工优秀民营企业家、中国农产品加工业功勋企业家、中国饮料工业实出贡献奖等殊荣。

荣誉成就：

朱新礼原是山东省沂源县外经委副主任。先后当选沂源县人大常委会委员、淄博市人大代表、山东省

人大代表、北京市人大代表。 兼任中国饮料工业协会常务副理事长、北京市企业联合会、北京市企业家协会副会长、中国企业联合会、中国企业家协会理事会副会长、中国农业大学客座教授、MBA导师。先后荣获“山东省农业劳动模范”、“山东省优秀共产党员”、“北京市优秀共产党员”、“首都文明公益大使”、“中国饮料工业突出贡献奖”、“全国五一劳动奖章”、“全国首届创业企业家”、“中国农产品加工业功勋企业家”、国家“星火计划先进个人”、“三峡工程建设先进工作者”、“全国关爱员工优秀民营企业家”等众多殊荣。2010年荣膺“2010年度中国十大风云鲁商”，并获选《南方人物周刊》中国魅力50人----坚韧之魅。

朱新礼1992年担任了山东一濒临倒闭的县办水果罐头厂厂长，并在1993年将公司主营业务转为生产浓缩果汁，由于填补了当时的市场空白，因此企业开始迅速做大。 1999年，朱新礼将汇源集团的主要资产与新疆德隆成立了合资公司。由于有了德隆的资金支持，企业开始超速发展，2年的时间里汇源累计投资20亿在全国新增了20家生产基地，到2003年的时候汇源果汁已经占据了23%的全国市场份额。2003年，朱新礼回购了德隆在汇源的股份。今年3月，朱新礼又分拆汇源果汁部分资产与统一集团在开曼群岛成立合资公司中国汇源果汁控股，其中统一出资2.5亿元占5%的股份。中国汇源果汁控股估计今年实现销售收入达到26亿元，利润两亿元以上。

经营理念：

朱新礼如是说：在超市里，进口的水果价格高高在上，而国产的水果质次价低显得特别寒酸。为什么，没有投入，没有品牌。一旦“好水果，中国产”、“好果汁，属汇源”成为全世界的共识，其背后庞大的产业链，成千上万的关联企业和各级政府、数以亿计的果农、消费者乃至自然生态环境，都将成为受益者。未来的中国必将是：大中国，大农业，大品牌，大有作为！

经典语录：

1、先做人，后做事；会做人，才能做好事。

2、人才的浪费是最大的浪费，最重要的决策是人事决策。

3、15年来，发生在我身上的故事很多，困难也很多。但重要的是看到现在和未来。同学们，你们所处的时代是个难得的时代；李嘉诚曾对我说，“中国遍地是黄金！”机会太多了，关键说看你有没有眼光，敢不敢行动。4、市场无情，波浪滔天，载舟，仅在瞬间。

5、人活着就要奋斗，不奋斗就失去了人生价值。

6、要想采金取宝，就必须弯下腰、躬下身，这就叫行动。

7、一定要符全国家的利益、人民的利益，这个企业才能长久。

8、作为一个管理人员，一定要善于把游戏中的一些规则和乐趣引入到管理工作中去，让团队中每一个人都对工作产生兴趣、对事业充满激情。

9、只有为国家、社会和他人做出了贡献，得到了大多数人的认可和赞誉，才是人生最大的成功和幸福。

10、我想任何一个企业家都有有自己的酸甜苦辣，在座企业家都有知道任何一个企业都有必须迎接春夏秋冬。对酸甜苦辣，我们企业家应该当成一种享受，春夏秋冬对企业就是一个过程。酸甜苦辣，酸帮助消化还杀菌，苦败火，辣刺激，甜增加能量。春天就发展一把，夏天就火一把，秋天就收获一把，冬天的时候就难过一把。我想这里面最重要的就是企业家留下回忆，这是最大的收获。

11、民营企业过冬，我想作为一个企业家要学会几个方面，一个要学会看天气，天气是晴天还是雨天，雨天要打伞，晴天要戴草帽。要学会听天气预报，但是预报要辩证地看，不能一味地听。

12、因为专注，才能做大做强一个产业，掌握方方面面的资源，巩固核心竞争力；因为专注，才能全力以赴往一个目标前进，长期保持领导者的地位和超前的意识；因为专注，才能打造一个鲜明的、专业的、可信赖的品牌形象；因为专注，才能花大力气培育还不成熟的市场，引导和服务好我们的消费者。因为专注，才能更好地适应市场的变化、规避外部环境变化带来的产业风险。

13、专注是需要时间、耐力和眼光的。

14、汇源特别讲究企业的整体利益，每一名员工都是整体中的一员，汇源所有的利益都是大家的，是每一位汇源员工创造出来的。

15、我用人的原则就是给员工提供一个公平竞争、展示才能的舞台，让大家“八仙过海，各显神通“，不唯学历，不唯资历，注重业绩，能者上、平者让、庸者下。