新华网南宁７月３０日电（记者 张管浩 张捷）日前，香港大学公布了２０１３年内地招生情况，申请香港大学的内地学生人数达到１．２万人，创下历史新高，最终录取３０３人，其中有１６位省级“状元”。
除了香港大学，更多的中国内地精英学生将目光投向海外高校。中国校友会网发布最新高考状元调查报告称，高考“状元”在国内完成本科学业后，选择在国内直接就业或创业的比较少，他们大多数选择继续出国留学攻读硕士、博士学位，保守估计全国“状元”中出国留学比例高达６０％。
这一情形引发了人们的讨论：中国是否正面临高端人才流失的局面？
站在北京首都国际机场Ｔ３航站楼国际出发大厅，今年２６岁的广西小伙黄宾拿出返回美国的单程机票，即将回到佛罗里达州，领取经过多年奋斗换来的生物制药领域博士学位，之后他将进入美国一家制药公司工作。“这是毕业前最后一次回国，毕业了就回不来了。”黄宾说。
黄宾只是众多离开中国的优秀人才之一。中央人才工作协调小组办公室负责人此前表示，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但目前中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达８７％。
在中国与全球化研究中心主任王辉耀看来，上述情形与上世纪８０、９０年代兴起的出国潮有相似之处。但他同时提出：目前高端人才流失的形势更加严峻。
“上一次出国潮，基本是由知识精英构成的公派留学和自费留学。”王辉耀说，“而现在人才流失形式更加多样化，大量投资、创业移民出现，带走了大量的资金。”
根据招商银行与贝恩资本联合发布的《２０１３私人财富报告》，２０１３年中国个人总体持有的可投资资产预计将达到９２万亿元人民币，可投资资产超过１０００万元人民币的高净值人群规模超过８４万人。其中，接受调研的高净值人群中正在考虑或已经完成投资移民的占６０％左右。
“在世界高科技产业中心硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有３５％是华人。”王耀辉说。
“对于高端人才而言，一个职位是否有吸引力，除了物质报酬外，更要看他是否能够让人发挥创造力和聪明才智。”计算机工程师李成（化名）说。１９９７年，李成获得清华大学学士学位，之后他在国内工作了５年。２００３年，李成考入英国诺丁汉大学，先后获得计算机专业硕士和博士学位，之后进入美国微软公司工作。
“在国内工作了几年，最大的感受就是上升空间小，可以做的事情不多。而且自己的学历的确也不够。”李成说。
同时，业内人士认为，中国的科研团队、科研基础力量支持和创新氛围与其他发达国家相比，仍然出于弱势。
毫无疑问，高端人才的流失将会对中国高速发展的经济产生影响，创新乏力是其中一个体现。在世界知识产权组织发布的２０１２全球创新指数中，中国仅排在１４１个国家中的第３４位。
此外，高端人才流失在一定程度上影响了国内实体经济的发展。在中国对接东盟的“桥头堡”广西，广西投资集团总经理林冠说，由于缺乏在金融、互市贸易、出口方面的人才，一些项目的开展遇到了困难。
近年来中国为吸引高端人才方面做了很多努力，例如推行“千人计划”等。但有专家认为，这些以政府为主体的引进计划尚存改进空间。中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平说，中国高端人才引进工作中注重“给钱给房”等物质条件，而忽视在创业环境配套方面和科研体制方面的改进。
“现在很多高校对人才下硬指标，每年出论文，３年一大考，若３年没成果，即使学校不下 逐客令 ，个人也会感到巨大的心理压力。”袁持平说。
专家认为，顺应人才国际化发展的潮流，改善中国人才发展的环境，是用好高端人才的前提。袁持平说，中国高校可以更宽容，给学者时间和空间，国家则应当加强对知识产权的保护，在创业环境方面，完善公平竞争和融资机制。
(原标题：中国陷入高端人才流失窘境)
本文来源：新华网
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