网易财经7月14日讯 2013年APEC工商领导人会议今天继续在京召开，在全体会议“女性与经济”上，澳洲联邦银行集团中国首席CEO陈庆分享了她的观点。
陈庆说，即使在女性占比多的金融行业，越往上走，女性也会越变越少，但女性领导人相比男性领导，仍有不少优势。
陈庆认为，女性领导者的相对优势表现在：抗压能力；平衡能力；对变化的敏感与直觉；保守和风险控制。
以下是文字实录：
陈庆：在金融行业里其实女性本身的占比虽然不少，但是越来越往上走，其实对女性来说挑战是很大的。在我们集团内部经理级别以上女性占比50%，执行经理30%，总经理以上20%，执行总经理亚洲只有1个，其实对我们来讲，虽然服务行业是经济发展的一个推动的主要力量，这对女性来说是很好的机遇，在把握这个机遇的同时，我们要避免认为挑战和压力是不可避免的，但机遇是理所当然的，因为你在一个领导的位置的时候，你的责任无论男性、女性都是一样的，没有借口，所以需要有一个心里的承受能力和能够平衡的智慧。
其实女性作为领导，我也跟身边的一些男性领导人探讨了一下，总结了四点他们在经营管理上独特的能力。
一是抗压能力，特别是亚洲女性的抗压能力是相对来说比较强的，有些女性有时候不太清楚或者准确的说她不太计较压力的底线。
二是平衡的能力，女性领导人在克服和平衡自己的家庭、生活和工作这个过程当中成长起来，她本身就已经具备了平衡责任和义务的智慧，所以在这个社会的变革当中，她这种能力，虽然有些女性内心也是有一个好胜的精神，但是她相对男性来说不太外露，在调整、平衡复杂的人际关系中能够游刃有余。
三是敏感，其实女性对变化的敏感和直觉是很强的，就看我们能否坚持，现在服务业的发展、经济的发展特别是文化的多元化，人际关系各个层级的复杂，女性能够利用自身独特的情商和敏感度是很有利于企业的发展，所以也就是为什么在人事部的管理岗位上很多都是女性。
四是保守，我知道这有好有不好，但是相对而言女性对风险的偏好上相对来说是低一点，那么在金融行业其实不是一件坏事情，有人说在交易室如果是由女性领导管理的话，一般来说不会太激进，也有可能避免一些金融危机的发生。
总的来说，我觉得在抗压、平衡、敏感、保守这些方面的特质上，如果女性领导人能够坚持并且发挥自己的优势，我相信她可以在自己的领导事业上走的很远。
本文来源：网易财经
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