因只吸收外貌出众会员而一度引起争议的征婚网站“美丽人群”3日推出一项新业务：为会员提供职业介绍服务。
一些雇主认为，这为企业招聘新人提供不少便利。但也有人批评说，这种行为涉嫌歧视。
增值服务
“美丽人群”征婚网站成立于2009年，总部设在丹麦和美国。要想成为会员，无论男女必须相貌出众。据统计，申请会员成功的比例只有大约七分之一。如今，网站在全球共有约75万名会员。
网站3日推出一项新业务：允许经过资质审核的雇主在网站打出招聘广告，一旦有会员感兴趣，可以通过网站直接应聘。
英国《每日电讯报》当天引述“美丽人群”常务董事格雷格·霍奇的话报道：“一名诚实的雇主会告诉你，雇外形靓丽的员工很划算。有吸引力的人会给客户带来更好的第一印象，赢得更多的生意机会，赚得也更多。我们大部分会员在快乐工作的同时赚着高薪。但对那些没有高薪的会员来说，给他们机会接触潜在雇主是一项增值服务，这在经济困难时期特别有意义。”
受到欢迎
霍奇说：“网站有专门的工作人员来评估雇主资质，因此，所有招聘活动都安全合法。”
总部设在美国洛杉矶的房地产公司“都市家”是最早与“美丽人群”合作的雇主。公司首席执行官多米尼克·彼得兰杰洛说：“有吸引力的房地产经纪在工作时更有优势，更受顾客欢迎，这不是什么秘密。在竞争如此激烈的市场上，每种优势都有用。”
英国伦敦婚纱设计师萨西·霍尔福德说，她会考虑通过“美丽人群”网站寻找员工。“我的要求很明确……新娘都希望在婚礼当天明艳照人，因此，她们购买婚纱的过程也应该是自信累积的过程。导购员必须让新娘感觉进入一个迷人的世界，融入美丽的氛围。外貌出众的员工能给这一过程加分。”
存在争议
曾有研究显示，有魅力、身材好的人挣得更多，因为他们会被人认为更聪明、更有能力。
美貌有时也是一把双刃剑。霍尔福德说，对一些本身不自信的顾客来说，漂亮的导购会让她们倍感压力。另外，她认为，导购并非外在漂亮就可以做，还必须具备其他技巧，比如良好的沟通能力。
有不少人批评说，只对漂亮人群提供工作机会是对普通人的歧视。在他们看来，“美丽人群”网站定义的“美丽”仅限于外貌、身材等方面，十分狭隘。大部分工作需要求职者具备的不仅是漂亮的脸蛋，还有其他更多技能。
还有人警告说，公司通过“美丽人群”招聘员工具有一定风险，如果因为外貌原因拒绝求职者，可能面临歧视指控。
本文来源：新华网
作者：荆晶
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王晓易_NE0011
