新华网哈尔滨5月27日电(记者许正)“史上最难毕业季”来临,“压力山大”的不仅是毕业生,还有高校自身。记者发现,为增加毕业生的签约机会稳住就业率,不少高校都选择发动资源为校园招聘会“加场”,部分高校干脆降低企业进入校园的“门槛”,对待企业产生“放到篮子里的都是菜”的心态。
记者近日到黑龙江一所大学校园招聘会采访,这场声称“提供岗位最多”的招聘会上,许多用人单位虽口号响亮,但“宣而不招”;有的企业对学生简历不闻不问,只进行简单收集“堆放”;更有企业“心不在焉”,只见广告牌不见人……
一场接一场的校园招聘会轮番上演,可见学校的良苦用心。但许多企业“外热内冷”,甚至“内外皆冷”的反应,仍难掩最难毕业季的残酷现实。
事实上,部分高校做出的这道校园招聘“大杂烩”并非完全皆大欢喜。企业进入校园的门槛降低,高校对用人单位的资质、背景、岗位标准放宽,不仅会让一些企业浑水摸鱼,也会对企业正常招聘造成影响,更为毕业生带来较大的求职风险,同时耗费了大量的人力、物力和财力。提振就业率,保证高校招生的“活字招牌”固然重要,但让毕业生各安其位、各展其才更是就业工作的重中之重。
虽有最难毕业季之压力,部分高校仍应调整急功近利的浮躁心态,严把“就业质量”这道关口。我们期待,校园招聘会也能少些“声势”,多些“实惠”。毕竟,大学生就业不是高校和企业之间的“一锤子买卖”,若为长久计,高校仍需把毕业生和企业间的这座桥架稳、架实。
(原标题:校园招聘:不能做成“大杂烩”!)