破格提拔是“不唯资历选人、不拘一格用人”、打破论资排辈的官场积习、让年轻干部脱颖而出的“梯子”。一直以来，破格是一种在理论上经得起推敲，在改革开放实践中经得住检验的选人用人方式，是优化干部人事制度的一条必然路径。然而，当破格与“官二代”、任人唯亲、权力寻租等字眼产生了瓜葛，这个助力年轻人才上升的“梯子”开始“摇晃”起来，怎样扶稳这把“梯子”值得我们深入探讨和反思。
破格不能降格，要扶稳评判的尺子。改革开放30多年的实践证明，破格提拔的核心，不在于是否年轻，而在于是否德才兼备，是否实绩突出，是否为群众认可。在以往遭到质疑的“破格提拔”事件中，既有“最年轻市长周森锋”、“火箭干部焦三牛”等正面典型，也存在湘潭“神女王茜”、27岁副县长徐韬等负面案例，而只有用人标准才是“后生可畏”与“后台可畏”的分水岭。
破格不能变味，要扶正破格的动机。破格不外乎出于两个目的，一是人才特别优秀，“惜才”而破格；二是工作特殊需要，“缺人”而破格。不论是对待人才还是对待事业，都考验着组工干部的作风是否公道正派，都检验着组织工作的动机是否单纯。邓小平曾经指出，“破格提拔中青年干部”，关键要看“是不是为国家现代化建设事业的客观存在所迫切需要”。爱惜人才也好，忠于事业也罢，小平同志为扶正破格的动机树了一个永恒的“标杆”。
破格不能保密，要擦亮公开的窗户。从周森锋、焦三牛，到“神女”、“神童”，都曾引来了不少的“围观”。暗箱操作不敢公开也好，大胆用人公开不够也罢，没有习惯性的信息公开，就一定有习惯性的普遍质疑。“不拘一格”不等于程序正义，领导赏识不等于群众公认，优化结构不等于工作需要，年纪轻、学历高不等于人才优秀……唯有将破格的每一个细节都公之于众，才能赢得群众的公认。
破格不能出格，要把破格“关进笼子”。强化内部监督，让破格不能出格。在选拔任用工作的全程中，组织部门、纪检部门的监督不能缺位。规范舆论监督，让破格不敢出格。让网络“围观”成为习惯和自然，用舆论声势引导阳光心态，用阳光驱除腐败细菌。问责违规用人，让违规破格付出代价。以强有力的查处形成威慑，端正用人上的不正之风。（网友 魏华欣）
(原标题：从严提拔才能扶稳破格的“梯子”)
本文来源：新华网
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