新华网北京5月10日专电(记者白靖利)近日,湖南湘潭市有关部门通报,免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务,按有关法律规定办理,按科级职务安排相应工作。
在网络曝光一个半月后,湘潭市终于给公众一个看上去还不错的“交代”。此前,公众对徐韬的质疑一直集中在其升迁轨迹上:在郴州考试,被湘潭录用;边读研边工作,却被定性为工作表现“非常优秀”;工作十个月就被提拔为副科级干部,从正科到副处仅用了一年半时间。
这种典型的“火箭提拔”并非首次。就在一年前,“湘潭神女事件”曾引发全国关注,而且两人背景都惊人的相似。近日,湖南耒阳和广东揭阳又先后爆出“官二代”接班的情况。
湘潭市的处理虽然符合大多数人的期待,但并未对此作出合理的解释,自然也不可能消除公众的质疑。信息披露不够的处理办法,似乎有尽快平息质疑之嫌,最终只能进一步加剧公权部门的信任危机。
就在半个月前,湖南省有关部门的通报还声称,徐韬提拔过程“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”。既然没有严重违规,为何要提名免职呢?还对包括时任组织部常务副部长在内的六名官员都有处理。
我们一直在呼唤公平、公正、公开,然而,不明不白的降职与不明不白的升迁一样,都违反了公务员序列用人选人最基本的程序,反映了相同的问题——用人机制如同任人拿捏的橡皮泥,这才是公众质疑和担心的重点。
若非半路杀出的网友和坚持不懈的舆论监督,徐韬可能还会过着原先设计好的人生:安坐在副县长的位置上,在仕途上一路“高歌猛进”,硕士研究生也会顺利拿下。如何摆脱仅仅依靠这种随机式的网络监督,怎样有效防范、及时发现、彻底整改带病的“火箭提拔”?这是必须思考的问题。
(原标题:“火箭提拔”官员不能止于免职)