网易财经:您说过在港澳资讯要推行员工持股,那么你们有没有一个具体的方式和时间表?
唐骏:有。我们的时间表是下个星期(2月4日-8日)我们就员工持股,明天我就会给我们的员工发一个《员工持股方案》,然后下个星期我们就会把股份分配到每一个员工的手里,至少是在过年前,员工回家的时候他知道,他所持有的港澳资讯的股份。而且我把它叫作史上最牛的持股方案,为什么?港澳资讯不是一家上市公司,所以这个股票对他来说,如果不上市是一个零价值的股票,但是我们做这个承诺是什么呢?我们做这个承诺是公司会回购你的股票,也就是说不上市没关系,这个是有价值的,这个可以由公司来回购,这是第一个。第二个,我们这个不上市的股份,我会给予百分之一百的分红,就是公司有利润的时候,你就要对应着你的比例,从公司利润当中分到你所获得的这个100%的分红。第三,因为我们是做金融的,我还做了一个所谓的融资融券的方式。什么叫做融资融券的方式?就是你可以把这个股份抵押给公司,然后你可以从公司里边借钱,因为这是有价证券。而且更重要的一点是,员工持股方案是首先原始股。第二是我们把它阳光普照,就是在我公司的每一个员工都持有港澳资讯的股份。更重要的一点,今年发股份,明年还要,后年还要,我们每年每年都会让员工不断地持股。这是我在微软学到的一种模式,我说你看,盖茨创建了微软公司,现在才持有不到微软6%的股份,但是他是世界的首富,很多的人持有了公司100%的股份,可能他还生活在水深火热之中,所以说持有公司的100%,或者6%,其实关系不大,大的是大家如何怎么样去把公司做好,这就是为什么我们在公司内部推出员工持股方案。
网易财经:您这么做是不是跟以前您在民营企业的时候,觉得民营企业对员工或者说级经理人的激励不足有关?
唐骏:有关。在中国民营企业当中,确实员工的激励机制不够,为什么说?在中国的民营企业当中,员工都觉得是打工的,这个打工的心态,你会发现他的这种工作方式也好,积极性也好,各方面其实都没有很好地调动起来,所以我想在我们港澳推行全员持股的这种模式。