曾湘泉，1955年11月出生，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。
学历学位：经济学博士学位
社会兼职：
1． 中国劳动学会副会长，中国劳动学会劳动科学教育分会会长
2． 德国劳动研究所（IZA）研究员
3． 国家卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员
4． 中共北京市委党建顾问组成员
5． 西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长
研究领域
劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理。
学术著作
1. 《薪酬：宏观、微观与趋势》，中国人民大学出版社，2006年12月
2. 《中国就业战略报告2007：劳动力市场中介与就业促进》，中国人民大学出版社，2007年12月。
3. 《中国就业战略报告2005-06：面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年4月。
4. 《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》，中国人民大学出版社，2004年5月。
5. 《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》，中国人民大学出版社，2009年5月
6. 《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2007年1月
7. 《劳动经济学》，复旦大学出版社,中国劳动保障出版社2005年。
8. 《中国劳动问题研究》，中国劳动社会保障出版社，2006年4月。
9. 《劳动经济》，人民出版社，1994年。
10. 《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》，1990年，中国人民大学出版社，该书1992年获中国劳动学“10年改革成果优秀成果一等奖”，人民日报海外版曾以“开拓我国工资研究的新领域”为题，进行专题介绍。学院或学校情况
1. 2008年《面向市场的就业与失业测量研究》获北京市第十届哲学社会科学优秀成果一等奖。
2. 2007年，《中国就业战略报告2004: 变革中的就业环境与中国大学生就业》获中国劳动学会优秀成果一等奖、北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖、第五次全国人事人才科研成果二等奖。
3. 2006年12月，被评为“北京市有突出贡献的科学技术、管理人才”。由中共北京市委、北京市人民政府颁发。
4. 2006年8月，编著的《劳动经济学》（复旦大学出版社，2003年）获全国第二届劳动和社会保障专业优秀教学成果优秀教材一等奖。由中国劳动学会、中国劳动学会劳动科学教育分会颁发。
5. 2006年《教育部部机关司局长胜任力模型及评价体系研究》，获国家人事部第五次全国人事人才科研成果一等奖。
6. 《构建新世纪现代人才管理体制----首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，，获第五届全国人事科研成果评审获奖名单--一等奖。
7. 2006年指导“自费读研的成本收益分析：基于北京地区高校的实证调查研究”论文，该文获得“第9届`挑战杯’全国大学生课外学术研究作品”特等奖。本人荣获国家教育部和团中央颁发的“全国优秀指导教师”奖励称号。
8. “高等学校收入分配情况及改革基本思路课题研究报告”获国家人事部第四次全国人事人才科学研究一等奖。
9. 2003年，“走市场化、规范化、国际化的人力资源开发与管理的道路”,《中国人力资源开发》专刊，2001年第5期，获中国人力资源开发研究会优秀成果一等奖。
10. 1992年，《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》（中国人民大学出版社，1990年）获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”，人民日报海外版曾以“开拓我国工资研究的新领域”为题，进行专题介绍。
本文来源：网易财经
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