第四节 学习西点管理模式有助中国商人获得更大成功
[ 杨壮特别推崇美国西点军校的管理模式,他认为一个人要取得成功,关键是培养自己的品格和素质,没有知识的人是愚蠢的,没有行动没有承诺的人则更可悲。西点军校“不撒谎、不欺骗,不偷窃,也不允许其他人这样做”的价值、诚信理念,正是商界领袖、企业创办者、政府管理人员所需要的。]
网易财经:我们了解到北大国际和美国西点军校有一些合作,能否请您简单的介绍一下呢?
杨壮:从2004年五月份到今天,我们跟西点已经合作了将近九年时间。
西点给我们带来什么启示?西点的价值理念和西点的诚信理念,西点士官生不撒谎、不欺骗,不偷窃,也不允许其他人这样做。
我觉得西点在办学上给我们带来很多很多的好处,首先一个人要成功,关键是培养自己的品格和素质,而品格和素质是在艰难的环境中打炼,打造、磨炼出来的,在西点最强调的是素质和品格和责任、荣誉、国家。他们把责任和荣誉看得至高无上。
“知行合一”是中国的一大人文传统,王阳明文化,稻盛和夫也是这个文化,在西点认为,没有知识的人是愚蠢的,但是没有行动,没有承诺的人是可悲的,光说不练的人实际上是被社会唾弃的,
因此在这个过程中,他们就逐步的形成,不仅仅学习知识,不仅仅学以致用,更重要的是懂得我自己要成为什么样的人,什么样的价值观我应该坚持,实际上就像德鲁克所讲的,事和人,人比事还要重要。关键是它抓住了管理中的核心,培育一个人。一个人一旦培养出具`备一种兼顽强的素质,顽强的毅力和坚韧不拔的意志的话,同时又懂得什么是价值观的话,没有任何困难他不可以克服,而这些东西对我们的学员都有很大的影响。
网易财经:您刚才说的这句话马云先生也说过类似的话,就是小企业家靠精明、中企业家靠管理、大企业家靠做人,您的学生中很多都是企业家,那您最看重他们具备怎么样的品质呢?
杨壮:我最近对我们的学员的五个创业者,进行了一次调研,这些人我们在总结之后大概总结出几个特质,第一,他们都有着强烈的改变自己命运的动力,我们现在很多年轻人在生活中,你让他往前走,我没有动力,你让他做这件事,哎呀,我没有兴趣,我对什么有兴趣?我上网,进入虚拟世界我比较有兴趣,或者是我每天去喝喝咖啡,我发现穷则思变,当你生活在一个很大的压力,很贫穷的家庭之中,那么你很有可能会产生出一种动力,一种不可阻挡的动力,我觉得第二条素质我看这些人,我感觉到他们都很执着,都很诚实,对事情做事都很认真,不愿意,不浮夸,不随便对别人进行承诺。
第三条我觉得,我发现他们都有胆识,而他们这种胆识很有意思,就是他们的母亲对他们的影响更大于父亲,这是中国的一个特色,
他们第四个特别重要的一点,就是他们都有着对商业的极度的敏感性,和对商业机遇的相对准确的判断性。
网易财经:在这五个品格中,您认为哪一个是最重要的?
杨壮:我觉得是讲实话,或者是诚信。因为我们现在在中国假话太多了,什么都是假话,而且假话太多了以后,假物太多,在食品方面几乎什么东西都可以假,我们不等于吃三聚氰氨、地沟油,什么东西都可以假,包括药等等东西都可以假,这种东西我觉得对人民,对国家,对民族,对世界都是一个大的危害和祸害,所以我觉得要提倡这点,首先要回到事物的本源,我觉得在制度上、法律上要严惩这些讲假话,缺乏诚信的人和事。