杨壮：学习西点管理模式有助获得更大成功

第四节  学习西点管理模式有助中国商人获得更大成功

[ 杨壮特别推崇美国西点军校的管理模式，他认为一个人要取得成功，关键是培养自己的品格和素质，没有知识的人是愚蠢的，没有行动没有承诺的人则更可悲。西点军校“不撒谎、不欺骗，不偷窃，也不允许其他人这样做”的价值、诚信理念，正是商界领袖、企业创办者、政府管理人员所需要的。]

网易财经：我们了解到北大国际和美国西点军校有一些合作，能否请您简单的介绍一下呢？

杨壮：从2004年五月份到今天，我们跟西点已经合作了将近九年时间。

西点给我们带来什么启示？西点的价值理念和西点的诚信理念，西点士官生不撒谎、不欺骗，不偷窃，也不允许其他人这样做。

我觉得西点在办学上给我们带来很多很多的好处，首先一个人要成功，关键是培养自己的品格和素质，而品格和素质是在艰难的环境中打炼，打造、磨炼出来的，在西点最强调的是素质和品格和责任、荣誉、国家。他们把责任和荣誉看得至高无上。

“知行合一”是中国的一大人文传统，王阳明文化，稻盛和夫也是这个文化，在西点认为，没有知识的人是愚蠢的，但是没有行动，没有承诺的人是可悲的，光说不练的人实际上是被社会唾弃的，

因此在这个过程中，他们就逐步的形成，不仅仅学习知识，不仅仅学以致用，更重要的是懂得我自己要成为什么样的人，什么样的价值观我应该坚持，实际上就像德鲁克所讲的，事和人，人比事还要重要。关键是它抓住了管理中的核心，培育一个人。一个人一旦培养出具`备一种兼顽强的素质，顽强的毅力和坚韧不拔的意志的话，同时又懂得什么是价值观的话，没有任何困难他不可以克服，而这些东西对我们的学员都有很大的影响。

网易财经：您刚才说的这句话马云先生也说过类似的话，就是小企业家靠精明、中企业家靠管理、大企业家靠做人，您的学生中很多都是企业家，那您最看重他们具备怎么样的品质呢？

杨壮：我最近对我们的学员的五个创业者，进行了一次调研，这些人我们在总结之后大概总结出几个特质，第一，他们都有着强烈的改变自己命运的动力，我们现在很多年轻人在生活中，你让他往前走，我没有动力，你让他做这件事，哎呀，我没有兴趣，我对什么有兴趣？我上网，进入虚拟世界我比较有兴趣，或者是我每天去喝喝咖啡，我发现穷则思变，当你生活在一个很大的压力，很贫穷的家庭之中，那么你很有可能会产生出一种动力，一种不可阻挡的动力，我觉得第二条素质我看这些人，我感觉到他们都很执着，都很诚实，对事情做事都很认真，不愿意，不浮夸，不随便对别人进行承诺。

第三条我觉得，我发现他们都有胆识，而他们这种胆识很有意思，就是他们的母亲对他们的影响更大于父亲，这是中国的一个特色，

他们第四个特别重要的一点，就是他们都有着对商业的极度的敏感性，和对商业机遇的相对准确的判断性。

网易财经：在这五个品格中，您认为哪一个是最重要的？

杨壮：我觉得是讲实话，或者是诚信。因为我们现在在中国假话太多了，什么都是假话，而且假话太多了以后，假物太多，在食品方面几乎什么东西都可以假，我们不等于吃三聚氰氨、地沟油，什么东西都可以假，包括药等等东西都可以假，这种东西我觉得对人民，对国家，对民族，对世界都是一个大的危害和祸害，所以我觉得要提倡这点，首先要回到事物的本源，我觉得在制度上、法律上要严惩这些讲假话，缺乏诚信的人和事。