杨绵绵：应推进节能环保体制建设和创新人才体系

网易财经3月5日讯 全国人大代表、海尔集团总裁杨绵绵今日向网易财经表示，今日她将向全国人大提交的最新议案将主要围绕两个方面展开，一个是关于节能环保，另一个则是关于人才培养。

之所以在今年的“两会”提出这样的建议，杨绵绵向网易财经表示，她关注节能环保是因为从目前形势来看，全球能源资源紧缺已成为人类经济社会发展面临的重要挑战，世界各国都在大力推进以绿色、低碳、节能、环保技术为特征的新能源产业。我国虽然出台了一系列政策推进节能环保产业发展，但也凸显出很多问题和不足：比如激励机制、法律法规及标准体系还不够完善，缺少自主知识产权的关键技术，产业创新能力不足等等。

“过去的那种单向的GDP的增长，有时候会对环境造成很大的破坏。特别是一些粗放的增长，会消耗大量的能源，这都会对未来造成很严重的影响”。

谈到节能环保对于家电企业的影响，杨绵绵表示，节能环保对于家电产业来说就好比一个链条闭合的环节，从设计开始到制造、销售、使用，以及再回收，让废旧的家电不会变成一种对人类环境有害的垃圾。那么，在这个家电产品“从生到死”的整个过程中，如何达到既节能又不对环境造成污染？“这是一个很大的也是一个很重要的课题。”但是她表示由于在这些方面缺乏健全的政策、法规、规定，这也是促使她提出节能环保议案的主要因素。

如何解决这些问题，杨绵绵建议：首先应该推进节能环保体制机制建设，构建规范市场；同时加大对研发的资金支持力度，加大节能环保产品的补贴范围和补贴力度；此外还应该加大节能环保技术的示范建设，培育专业化大型企业，提高产业集中度。

对于此次她提出的另一个关于人才培养的建议，杨绵绵向网易财经表示，目前我国人才培育存在诸多的不足，从企业的角度看，人才培养与企业人才需求脱节；从社会的导向看，人才教育更多关注的是知识，体现在高分数、重点班、升学率等方面，因此在整个教育过程中缺失了很重要的一点，那就是价值观的导向，也就是解决为什么而学的问题，价值观导向的错误甚至会导致知识的扭曲，有些看似“高分数”“高学历”“高学位”实际“低能”的人是无法支撑强国战略的实现的。

杨绵绵向网易财经表示，“在海尔，我们用‘人单合一双赢’的模式告诉员工，‘我的用户我创造，我的增值我分享’，员工的报酬完全取决于他为用户创造的价值，你想要的报酬和你为用户创造的价值是完全匹配的，你想要高报酬就必须创造高的用户价值，如果你不想为用户创造价值，那你连岗位也不存在了。这种机制大大激发了员工的潜力，每个人从原先的被动听领导指挥变成主动为用户服务，主动学习，主动创新。说明机制创新可以引导员工的价值观创新”。

杨绵绵建议，应将创新人才体系作为一项基本国策，支撑强国战略。她说，“我们国家的基本国策应该和国家战略目标结合起来，当前计划生育是我国的基本国策，这个基本国策解决的是人口数量无序增长的问题，但是并没有解决强国战略所需要的人才素质的问题。强国战略需要各类高素质人才，高素质人才应该靠我们自己培养，要坚决摆脱对海外培养的高度依赖。但这并不是说不与海外合作，而是一定要打造我们自有的比海外更优越的人才培育体系”。