（一）实际控制人引起的控制风险
本次公开发行前，公司总股本为8000万股。公司董事长胡卫林直接持有公司2240万股股份，通过勤硕来和苏州中拓间接持有公司4211.1949万股股份，共计持有公司80.64%的股权，胡卫林为公司实际控制人。
虽然公司制订了关联交易回避表决制度、独立董事制度等相关制度，实际控制人也出具了《减少和规范关联交易的承诺函》，从制度安排上避免了实际控制人侵占公司利益的情形发生，但如果胡卫林利用其实际控制人地位，通过行使表决权、管理权等方式影响本公司的生产经营和重大决策，从而可能影响公司及公司其他股东的利益，因而公司面临实际控制人控制的风险。
（二）规模快速扩张引致的管理风险
自2007年以来，公司经营规模、技术水平和生产能力等得到大幅提升，成为华东地区有影响力的有机涂层板生产企业；公司在不断加大对具有不同特定功能的有机涂层板研发、生产的基础上，通过20万吨基板生产线的建设，初步完成基板－有机涂层板生产链的布局与扩张。目前，公司生产规模与行业内大型企业相比仍然偏小。随着本次发行募集资金的到位和投资项目的实施，公司经营规模将扩大，有助于进一步提升公司在功能型有机涂层板研发、生产领域的竞争能力。规模的扩大需要公司不断完善现代企业管理制度，加大人才引进的力度，完善激励机制。由此，公司在战略规划、制度建设、组织设置、运营管理、资金管理和内部控制等方面将面临更大的挑战，如果公司不能根据变化进一步健全、完善管理制度，不能有效管理和控制公司的业务和资产，将给公司的持续发展带来风险。
（三）人力资源风险
人才是公司生存和发展的根本，是公司的核心竞争力之所在，公司的高洁净、抗静电有机涂层板之所以具有较强的竞争优势，从根本上讲是公司在技术和产品研发、生产、营销、管理等领域拥有一批较高素质的专业人才。经过多年发展，公司已形成一支稳定、高效的员工队伍，积累了较为丰富的制造、销售、研发和经营管理经验，为公司稳定生产、规范运作、技术研发奠定了较为可靠的人力资源基础。但公司快速发展需要更多高级人才，特别是公司上市后，对高层次管理人才、技术人才的需求将大量增加，并将成为公司可持续发展的关键因素。此外，公司也面临市场竞争加剧引致的人力资源成本上升的问题。尽管公司已加大对紧缺人才的引进力度，加强现有人员在技术、管理等方面的培训，同时立足企业文化建设，增强企业凝聚力，但如果公司不能按照实际需要落实人才引进和培养，建立和完善人才激励机制，公司的生产经营和战略目标的实现可能会受到人力资源的制约。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
