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网易财经7月23日讯 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基23日上午介绍，目前，《工资条例》仍处在调研的过程中，人社部将会同有关部门进一步完善起草该条例。
对于企业职工工资增长，尹成基认为，在企业内在发展动力较充足、有较好经济效益的情况下，企业适度增加职工的工资，有利于促进国内的消费，有利于改善职工的基本生活。
他谈到，职工工资增长要处理好三层关系：一是增加职工工资和就业的关系，就业是最基本的保障。如果工资增长过快，使得企业难以承受，就会有一部分职工失去工作岗位，就是去了最基本的保障。二是企业发展与企业劳动生产率提高的关系。企业适度增加职工的工资是应当的，不能超越企业发展的能力。三是职工工资适度增加和较快增加的关系，过快的增长最终会损害企业和职工长远的利益。
上半年，全国已有23个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的上海为1120元，小时最低工资标准最高的北京为11元。
下一步，人社部将继续推动建设企业工资增长的正常机制，推进工资集体协商机制的建立，立足于通过协商来解决工资增长问题，对工资收入分配的宏观调控，人社部将适时发布劳动力价位和工资指导线等信息和制度，为企业确定工资和劳资双方协商工资提供依据。
此前，人社部等部门开展了针对富士康事件的调研工作。尹成基23日上午介绍，富士康事件社会很关注，各方采取了一系列积极措施，使得事件得到了积极的解决。
本文来源：网易财经
作者：江旋
责任编辑：
王晓易_NE0011
