网易财经9月25日讯 G20金融首脑峰会24日-25日在美国匹兹堡举行。网易财经特别节目《G20读报时间》给您带来G20的全新视角，深入解读峰会议题背后的深刻内涵。
网易财经：大家好，欢迎一起回来和我读报，我是主持人巫楠。下面是我为大家介绍的关于G20的另一个重要议题“薪酬制度”方面的最新报道。
首先为大家带来的是路透社的一篇报道，标题是“G20将决定什么？”。此前，我在上个环节的读报时分和大家分享了路透社关于本次G20峰会的一些公报草案，在这个公报草案中，有关于薪酬制度的评论，公告说“改革薪酬制度的政策和实施是G20峰会各国增强金融稳定性要付诸的关键努力”。根据路透社的报道，G20首脑关于高管薪酬的议题发生了非常激烈的辩论。
德国总理默克尔警告各国不应该在薪酬问题上发生分歧，而是要赶紧解决这个问题，但是美国总统奥巴马和英国首相布朗对薪酬问题的反应比较冷淡，没有意愿对于薪酬设置特别的限定。而他们实际上更加关心的是要提高严格的银行资本。
另一篇是来自华尔街方面的报道，认为G20对于银行薪酬体制改革方面取得了进展。这位加拿大官员表示，加拿大总理史蒂芬将敦促各国领导人继续推进全球金融体制的改革，包括薪酬体制改革。
实际上关于薪酬体制改革，虽然在G20峰会上被提出是一个议程，但是最新的报道并没有太多的细节。那么除了分享国外媒体的报道，我今天晚上还准备了两个故事，是网易财经独家策划的故事，在今年的年初，网易财经有一个底特律的多媒体专题，在这个多媒体专题上也采访到了一些独家新闻，包括雷曼的前高管和德意志银行的前高管，他们是处于华尔街最鼎盛的时期在这里做到VP的位置，经历了整个华尔街的繁荣，也经历了风暴。在风暴之后，他们是首先被风暴淘汰的人，但是他们曾经也是体会到了关于薪酬制度从天上到地下的经历。天上地下是指他们曾经获得的酬劳非常的高，离去之后是大打折扣的。
首先讲一讲雷曼前高管的故事，雷曼前高管叫大卫，他的故事是非常戏剧化的，当年他在雷曼兄弟做的是全球业务支持部的副总裁，底下有500名员工，他当时完全生活在雷曼的光环里，有高额的佣金，全球出差的机会，还有品酒会，出入名人的私人聚会。包括他私人讲过，曾经在奥巴马当选前就跟他在一些场合私人见过面。所以他是见人所不能见的人，过人所不能过的生活，是非常精彩的。但是这种精彩转瞬即逝。当雷曼破产以后，安格就裁员了，佣金大打折扣，但是安博德陷入的是对华尔街的制度和华尔街繁荣的反思之中。经过六个月的尝试没有找到很好的金融业的工作，他也认识到了华尔街幻灭的生活，得出了一个结论，华尔街高额佣金时代一去不复返，所以他最后做出的选择是回家，隐退到他在新泽西州的老家，包了一个小型的项目，手下有两三个帮工，以承包制挨家挨户的修厨房，修花园，改造家里的工程，简单来说就变成了一个个体户了。
但是我们采访他的时候，他还是说生活是非常现实的，而且可能比华尔街来说更加充实，但是他反思到，谁让他的生活发生了这么大的变化？他认为这是要指责一下华尔街的制度，并且有这样的一段话，他说：在我看来，那些受害的人走过了整个历程。他指的受害人可能是由于金融风暴离开了以前高管的位置的这些人。他们是提供支持的人，这些对华尔街的领导层高度的信任，但是他们的结局却非常的痛心，因此安博德说：我想华尔街在这方面是存在一些贪婪了，我没法在走开的时候说那些人的腰包里没有一点贪婪。
我觉得安博德可能是在薪酬制度上最有说服力的人，他的故事也非常的戏剧化。今天当我们重谈薪酬制度标准的时候，这是不是不再是警示华尔街或者是美国的问题，是否是一个更深层次的体制问题？所以如果做一个祝福的话，我是希望像安博德这样的人不会再受到伤害，并且回到G20的议题上来的话，除了德国以外，薪酬制度是很多国家势在必行要解决的问题。
今天关于薪酬方面跟大家分享这么多的故事，下面很快进入下一个议题，是有关薪酬制度，由我们的主持人和嘉宾为大家带来精彩的评论和解读，谢谢大家。
本文来源：网易财经
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