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《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起正式施行 ，在实施前“新华网”的一项调查表明，2007年已休假的人群占15.63%，将休假的占13.75%，而选择不休假的却占到了70.62%，73.0%的人从未休过带薪年假。《条例》颁布大半年后，带薪休假的执行情况如何呢？记者专门调查了政府机关单位、国有企事业单位、民营企业和一些外企，了解一下员工休假的状况。
政府公务员李先生，任职于广州某区政府机关：“多这个假不多。”
“对于公务员来说，5天年假说多不多，说少也不少。我们领导没有休过，我们基层也不好休，怕被领导认为工作表现不积极。我没有申请过休假。”
国企单位肖小姐，任职于广州某能源国企：“领导督促我们放假。”
“我们单位请年假是很容易的，旺季大家一般不会请年假，淡季的时候领导还会督促：“小肖，你今年年假还没有休，得加紧休呀！”如果到了年底，我还没有休年假，领导更是督促我休假。听说领导的业绩考核还和员工休年假挂钩的。”
外资企业Vivian，任职于广州某全球500强企业：“我的年假变短了！”
“原来我们公司一年可以休10天年假，在公司每多干1年加1天，加到15天为止。后来新政策出台，我们的带薪休假一律改为5天。很无奈！”
民营企业麦先生，任职于广州某电子企业市场部：“休假等于少拿了钱。”
我们的工作基本上是“一个萝卜一个坑”，带薪休假老板理论上是答应的，但是你的工作谁来做呢？即使能走开，自己的工作也要提前做，那种累是不值得用5天年假来换的。我们是拿绩效工资的，所谓的“带薪休假”只是扣除了我们休假那几天的任务基数，就是说我们这个月可以少做5天的任务，但是这5天是没有报酬的。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
