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【访谈实录】
主持人：这两天采访了一些民营企业家代表，都表示新的劳动合同法实施以后对人力成本有一些上升，服装行业至少上升了5%，尤其是劳动密集型企业，原来对职工有一些保险之类的并没有买，新的劳动合同法实施以后，有一些保险是必须要买的，工资也会涨，人力成本上升了，您怎么看待这一现象？
厉以宁：这里提到劳动合同法的问题，我上午会上也讲过，劳动合同法其中最大的问题就是跟民营企业家自己沟通还不够。合同法中有些东西没有正确地理解，譬如说无期限的合同，不等于铁饭碗，你假定是有正当的理由，同样可以解雇他，不等于说永远不能解雇。
但是民营企业应该认识到两点，他是个双赢的法律，通过细则，通过进行沟通，能够造成和谐的气氛这是更好的，而对民营企业还有一个好处，稳定骨干工人队伍是重要的。不然人动不动跳槽了，民营企业不断地在换工人，生产力也没法上去的，新劳动合同法还有一个稳定劳动者队伍的好处，假定我们从这方面考虑的话，我相信最后通过沟通、交流，在劳动合同法的细则方面能够做进一步的，根据实践以后，有的地方该调整的调整，但是总的趋向是好的。这方面的问题需要沟通。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
