最近，微信上“互联网扒皮王”的一篇文章------《美团前员工自述：我与美团的第二场官司》引发了很多人的广泛关注。众所周知，企业和员工之间既是雇用关系，也是合作关系，必须和谐共处，共同进退，企业才能做大做强，员工才能分享企业成长所带来的利益。那么，美团被员工告上法庭，这说明美团和员工之间产生了比较剧烈的矛盾，普通手段很难调和，因此只能对簿公堂。到底是什么矛盾导致双方会闹上法庭呢?
先介绍一下“互联网扒皮王”文章，这则文章主要讲述了微博认证网友“优妈汇包亚婷”和美团之间的一些利益纠葛，矛盾集中在期权这个问题上，双方打了两轮官司，第一轮官司调解结束长达一年七个月后，这位员工一直没拿到应得的期权，所以才第二次把美团告上法庭，虽然目前官司还没有判决结果，但事情似乎正在朝有利于这位员工的方向发展。更重要的是，这件事让外界彻底看清了美团的真面目。
从这桩官司我们不难看出美团对员工的压榨，相信这位员工所遇到的事件只不过是美团压榨员工利益的冰山一角而已。随着美团经营状况的恶化，未来这种事情只会越来越多。
说到美团的经营状况，就不得不提美团的平台交易额，年初，王兴放言今年平台交易额要达到1300亿元，但综合团800和美团披露的数据，今年前5个月，美团团购交易额才348.6亿元，这意味着在未来一半多点的时间里，美团还有近1000亿的大坑需要填补。
如果美团不能完成这样的交易额，资金链就极有可能断裂。众所周知，从团购，到美团后来所开展的酒店、外卖、上门O2O等业务，都是烧钱的业务，美团为了将这些业务做大，已经呈现了“入不敷出”的经营状态。要解决资金链的危机，美团只有两个方法，一个是对内进行压缩，即克扣员工的利益;再一个是对外融资，寻找合适的风险投资来接盘。
对内进行收缩必然会加剧企业和员工的矛盾，上面所提到的案例就是一个层面，除此之外，美团还有很多克扣员工利益的手段，比如给员工买保险，一千元只按照四百元来交;压低员工薪资，尤其是老员工，刚进去的新员工薪资水平比美团大区经理还高。
其实美团这样做，无非是为了降低企业正常运营的开支，但这种情况持续下去，恐怕员工和企业之间的矛盾会越来越激烈。其实不仅仅是期权的问题，就以最近发生的美团“6·12暴力伤人事件”为例，6月18日，江苏省常州市公安局钟楼分局向6月12日带头殴打大众点评员工的美团常州公司员工张某和杨某发出《行政处罚决定书》，此二人分别拘留十二日和十一日，并处罚款人民币500元。这些员工是为公司利益而打架，不管怎么样，公司不应当不闻不问，置若罔闻。实际上，无论是员工打架还是员工刷单，一旦出事，美团的态度都是极为冷淡的，毫无人情味。
再说说对外融资这块。去年5月，美团以20～40亿美元估值完成了3亿美元的C轮融资，但现在来看，美团的业务能力恐怕不足以支撑40亿美元的估值。不过，3亿美元的融资经过一年的烧钱已经所剩无几，美团现在也基本处于四处找钱的状态了。
团购业务的不景气让投资者看衰美团的发展，而在多元化业务方面，美团也遭遇着越来越多的劲敌，加上员工的倒戈，美团正处于前所未有的内忧外患之中，美团是否能继续扛下去?还能扛多久呢?我们拭目以待。
本文来源：手机中国
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