Pat Mitchell：女性加媒体的力量能够翻天覆地

非常高兴能够回来参与第二届天下女人国际论坛，能够这些非常有影响力的女人在一起，我想到了另外一个形象，我觉得这是任何一个语言都能够去阐释的，在我们的电影、书籍、网上，你们知道Wonder Women这个动画片吗？它展示了一个不管是大屏幕还是小屏幕，还是动漫书上，它的样子和超能力的人们是不一样的，不管是韩国版的还是什么，首先它的服装都是一样的，紧身衣、短裤，还有有神奇力量的魔杖和手镯，这个人是很好的，我必须说我很喜欢这套服装，这就是我。我把自己打扮成了Wonder Women，后面是我的丈夫，他打扮成了美国队长，大家看一下后面，后面背景才是最为重要的美丽的来自南非的犀牛，这是Deborah Calmeyer，她待会儿也会发言，他们是为了保护非洲濒临灭绝的大动物，他们都是我心目中的英雄，在座的各位也是。

你们采取非常英勇的行为，在你们所奋斗的各个阵线，更好地保护我们的自然资源，改善我们的教育，更好地增强民事社会和政府，改善我们的医疗，以各种方式来提高生活质量，但是这都需要力量。但是这也是一种不同的力量和领导的概念，甚至在这样的一个会议室中，有各种各样聪明的男士和充满了力量的女士，但是我们还是有一些我可以理解，也可能会觉得不舒适，当我还年轻的时候，我还在读有关有创造力的女士的时候我的父亲就有点担心了，他说会不会有一些超能力花到你身上，我花了很长时间才了解到我个人所拥有的力量，才理解到我们如何去利用这种力量做好的事情。

我们一起思考几分钟，两种类型的能够翻天覆地的力量，妇女的力量和媒体的力量。妇女的力量加强媒体的力量是一个全新的史无前例的一种力量，能够产生巨大的影响力。因为妇女是可以说所有媒体和技术最有影响力，而且是最真实的资源，事实上在各个国家我们花的时间最长，我们花的精力最多来去采纳新的技术。甚至是在我访问的那些在媒体资源非常少的国家，他们在娱乐、电影、电视、互联网，他们资源很少，就是在这样的一些国家，当人们能够获得这些资源的时候，他们都会用这些资源来讲述自己的故事，我们是这些力量的驾驭者，我们是技术和媒体力量的驾驭者。这是我们在谈力量的时候想到的一些形象，也许力量在媒体故事中就是这样的形象，穿着西装，大嚷大叫，甚至是滥用权力，经常我们的电影、电视、互联网上的视频，这些有力量的男士们，他们是起着主导的作用，甚至是暴力的形式，这就是典型的有关媒体的故事，这就是人们非常熟悉的形象，而且并不令人感到奇怪，所以当力量这个主题出现的时候，尤其是妇女觉得自己是没有力量的，甚至自己觉得非常地渺小自卑，因为力量的这样一个负面的形象被媒体大量地宣扬，到底力量在媒体眼中是什么样的形象重要吗？我想把这两个放在一起，非常重要的未被提及的妇女的力量，和媒体以及我们如何使用力量和不用这个力量，并不认识到自己有这种力量。

我们确实在现实生活中缺乏妇女的力量，这样一种性别的不平等，在现实生活中，在每一个国家仍然存在，正是因为这样的一种性别的不平等，在媒体中仍然存在。我们知道媒体有权利来决定我们消费什么样的故事，我们在网上、电视上、银屏上都看到什么，当我们看到力量仍然是男人，他们仍然在讲述这种不完整的生活的故事，尤其是妇女的故事，我们先来看一下电影吧。

大家看一下这张图，只有世界上排名前100个电影公司，只有4.2%的导演，而1100个大片中只有40亿名女性导演，而在美国青年的奥斯卡奖没有妇女获得提名。大家再看一下这张表格，大家看一下按照国别看一下，导演、编剧、制片人性别比例，美国居然排名垫底，而中国的导演、编剧、制片人性别的比例确是非常之高的，尤其是在中国的女导演和编剧的数量占比还是非常高的。所以这也是为什么我们在中国的电影上会看到更多展示妇女力量的电影，为什么没有女性的主题，没有女性的参与呢？我们看到在各种各样的电影学校，或者是传媒学校，他们治理于电影的多元化，最近做了一项研究，研究了这个原因，为什么在电影行业、在媒体公司有这么巨大的性别不平等，主要是由男士主导了金融、主导了网络，所以在各行各业女性的地位都是割裂的，我们知道应该提升女性在事业上的地位，我们要平衡我们的工作和生活，我们要看到PBS的总裁他就有这样的一个提议，提高工作、家庭平衡，我们仍然在很多国家有很多的路要走，要提供这样一种性别的平等，尤其是在媒体业。

还有一个非常重要的事实，有很多的高管人员，他们来决定电影的选材，以及电影导演的选定，他们仍有一个过时的故事，女性不愿意看其他女性的故事，如果这个电影是女性导演的话，它的票房就不会好，全球甚至是在中国最好的一些票房最佳的电影就是女性主题的电影，有女性导演、女性来去担纲主演的女性的故事，而且最重要的女性的这些编剧和导演，他们能够为电影带来不同的视角，我们来看一下如果是个女性的导演，她对于年龄的概念是不一样的，当男性讲述故事，他们电影中的女士总是20岁到30岁，男士的就是40岁到50岁，当女性在讲述故事就不一样了，比如说这些主角们，她们是黄金的演员，她们都70多岁了，仍然外表非常地光彩照人，她们主导的电影仍然是票房大卖。你看70多岁了，仍然非常地美，为什么这很重要呢？女性的电影中角色的年纪为什么重要呢？因为这个数字本身就是一个故事，当女性去做导演，会有40%更多的主角是女性，不光是在年龄上面，而且会在肤色上、在背景、经济地位上都会有更多的多元化，换句话来说更加现实、更加贴近这个现实世界，中国在这点上可以非常地自豪，你们在电影上描述的故事能够更好地代表观众，现实的社会比美国做得好多了。我们看中国35%的电影都被认为是性别平衡的，而美国是0，只有0%的电影是性别平等，为什么这是重要的呢？到底在我们的生活中为什么这一点重要呢？为什么电影媒体要反映女性的故事呢？当然对于媒体从业的女性来说，这当然是非常重要的，她们希望能够成为导演、制片人、编剧、高管、演员，这对于他们来说非常地有意义，这样他们能够获得平等的媒体的就业机会。但是我的思考远远超越这一个层次，也就是他们是信息的传播者，它反射到了我们看待自己、别人看待女性，整个世界对女性的这样的一种印象。如果在电影上、在大屏幕上女性的角色被扭曲了，只是一种性别有力量，毫无疑问那么人们对于力量的一个概念也会被扭曲，我们所看到的、我们所读到的，我们和儿童所讲述的，我们在读故事的时候，力量如何被滥用、如何被腐败，如何用力量来控制别人的生活。如果只是一个性别的话，很可能我们会不断地把力量和这样的一个性别、这样的一种领导的风格结合在一起，所以在媒体缺失的不光是数字，不光是他们演艺电影的方式，而是还有女性也有力量，也是女性在我们生活中的力量，在电影中的力量的缺失，当然我们同意男性和女性确实是不一样的，这是一个毋庸置疑的事实。我们有这么多种方式与男性不同。刚才牟女士也谈到我们的大脑不一样，我们从头到脚都和男性不一样，生活工作中的发展也不很不一样，很多的女性，包括我自己我们花了这么长的时间和精力在生活中证明我们和男性是一样的，我们也可以和男性做同样的工作，在我的事业早期的生涯里面你们应听到了很多同行业的故事，我们做了很多的事情，来去表示我们不是女性，我们降低自己的声音，我们证明自己是中性的。我们在工作上绝对不谈自己的孩子，绝对不去触及女性的故事，我们只是穿着非常难看的制服的一种人，其实这反映了这个权力的结构，这能证明什么呢？这没有任何的不同，我们其实只是为了证明我们和男人一样能够胜任这些工作。

女性，我们看到她们成为财富五百强公司的领导者，我们参与到和平工作中，我们获得诺贝尔奖，我们在我们的工作、生活，在各个国家、各个世界我们被接受，我们每一天都证明男性和女性可以去做同样的工作、讲述同样的故事，获得同样的成就。那么为什么在大部分的国家，甚至是在今天，正如罗卿瑗女士所谈到的，为什么男性比女性获得的薪酬少呢？我们必须持续地争取同工同酬的权力，我们要考虑到底是什么带来的不平等？平等并不意味着同样，其实我们确实看到在媒体，女性的加入可以带来多元化不同的视角，我们给电影给电视带来不同的影响力，但是这种影响力还不够大，女性的声音逐渐地以自己真实的声音被人听见，我们的价值主张，到底女性能够为媒体、为世界上的各个行业能够带来什么？这一点我们要越来越明确。我们现在所面临的挑战，在这样一个世界面临的挑战我们不能够只是让妇女在表面上说是平等的，我们要找到一个解决方案解决这个问题，到底媒体接下来应该如何做？如何来去展示女人是有力量的。

大家看一下媒体能够找到这种有力量的妇女，我们知道如何去扭曲女性领导者的形象，只要媒体让现实生活中的有权力的、有力量的妇女，尽量让她们变得非常地不好看，丑化他们的形象，我相信越来越少的妇女会参与到政治的工作中去，这就是美国所发生的在普林斯顿、在耶鲁、在哈佛都做了调查，他们不希望去参政，为什么？因为他们知道媒体对政治女性领导者的这样一种非常扭曲负面的报道。比如说他们的发型、他们的服装，因此在商界也是这样的，在各个国家我们看到了这样一种媒体丑化、有力量的商界和政界女性的形象，我们看到财富五百强对女性的调查，他说我不希望能够去快速升到高管的位置上，因为看起来非常没有吸引力。特别是年轻的女性不愿意需求这样的结果，这对我们带来了一个双重挑战，要理解我们的媒体，同时也要能够与之合作，来改变力量的形象，这点非常重要。

在这儿媒体还没有讲好的故事是另外一个故事，一旦女性获得权力之后，女性会带来正面的不同，有很多的数据就能够说明，我们来看一下瑞士信贷做的一个调研，一些全球公司发生的变化，我们来看一下这张图，也就是说在全球化的大公司当中，女性董事占董事会的百分之多少。大家看一下美国比中国稍微强点吧，但是也没有强多少，中美两国女性董事在董事会当中的占比都没有达到一个理想的比例，做得最好的国家他们有一些鼓励性的措施，但是我们来看一下他们的公司也有非常正面的结果。这张图讲的是女性在高管层当中的占比，中美两国的百分比是非常地接近，像负责战略的和财务的首席战略官、首席财务官方面的数字，我们来看一下各家公司业绩的表现，女性更多地进入管理层和董事会的时候，在董事会当中有超过一位女性董事的时候，以及管理层有超过30%的女性成员的时候，我们可以看到这些公司的业绩会有大幅度的提升。当女性的占比达到50%的时候，有更加显著的业绩的提升，女性在管理层当中的占比，这些数据是非常清晰地告诉我们这样的趋势。一旦女性获得了权力，她们会以和男性不同的方式使用她们的权力，能够带来一个不一样的声音，能够给企业带来一个不同的价值。

还有更多的数据和类似的调查，像高盛、世界银行、麦肯锡等等，他们都做过类似的调查，很多分析师，还有调查公司他们也不断地宣传要让更多的女性成为领导者，这是有商业上的理由。一个性别多元化的权力结构，无论在每一个行业、每一个类型的公司当中都能带来更加持久的赢利，理由很清楚了，为什么数字还是那么低呢？为什么对于女性权利故事的讲述仍然如此地扭曲现实呢？为什么关于女性的故事讲得还和以前一样呢？也许将来很快能改变吧。我们是社交媒体的天生的使用者，我们非常喜欢沟通，我们喜欢和他人随时保持连接的状态，社交媒体是最具有转型性的技术之一，是以前个贷男女都没有经历过的全球性的转型技术，这就是社交媒体，正在改变世界。

有一位年轻的女性给我讲了三八妇女节的庆祝活动当中，网站上有一个非常漂亮的中国的洋娃娃，互联网说我认为这只是中国妇女的其中一面，我们来看一下在座各位如此至多的丰富样的有成就的女性，妇女是在更好地使用数字媒体、社交媒体的力量来提升公众对于她们的认知，来创建支持她们的社区。在美国也是同样的情况，在每一个社交媒体的网站上大家看到很多的女性都在进行组织、协调，比方说促进女性健康，通过涉及应用来增进妇女和女孩的安全，不光是中国、不光是美国，世界各地的妇女都有这样的意识。这张图显示了妇女将来会主导对于社交媒体的使用，这样能够使这种社交媒体的转型性的作用得到充分的发挥。

同时，我们的故事也会得到不同的讲述，因为媒体，特别是互联网上的媒体已经开始讲不同女性的故事了，和过去不同了，特别是互联网平台上，已经搜集了三百个女运动员、女性科学家、女性音乐家成功的故事，让她们能够讲述她们的成功之路，激励更多的年轻女性走上成功。杨澜也参与到了MAKECS的项目当中，她也是把中国十位杰出的女性介绍到这个平台上，让全世界数以千万计的人能够看到。通过媒体的力量我们能够改变我们的形象，能够重塑自身，并且促进力量的平衡，这是一个无法抗拒的力量，这样的一个力量可以带来正面的结果，就像我刚才讲的，或者用这样的力量来讲妇女带来了哪些正面的不同，在生活和社会的每一个领域。所有这一切都是有你我这样的人来做到的，因为力量在不断地被交到我们的手中，无论是从个人，还是从具体的角度来说，我们写的东西，我们说出来的话，我们支持的程序，我们使用的手机，我们的博客，我们在社交媒体上的发声这些都能够带来不同，我们可以在社交媒体上，可以在屏幕上不断地去改变公众对我们的态度，以及女性消费者能够改变消费者的行为。因为我们能够充分地利用社交媒体带来的转型性的作用，把这个力量用好的话，我们在看到对于女性不一样的一套媒体力量，以及不一样的妇女力量，我们并不是为了力量而去获取力量，并不是为了权力而去获取力量，并不是为了征服别人的力量，我们获得的是一种分享的权利和力量，和男性共享责任，女性领导者就像屏幕上的这些女性一样，她们获得权力和力量，并且要求媒体去展示这种力量，用我们的声音来讲述我们的故事，来支持其他女性的生活，只有这样我们才能够打造一个更加和平的、更加具有可持续发展的繁荣的未来，这样我们才能够用我们的力量带来真正正面的变化。

谢谢大家！

简介：Pat Mitchell是美国媒体界的名人，她是PBS第一个的女性总裁，CNN第一个女总裁，第一个佩利媒体中心的女性负责人。