未来，因改变而美丽。出生在古巴，后随家人移民到美国，米切奥(Micho F.Spring)在哈佛大学攻读MPA,毕业后进入波士顿政府部门工作,直至升任为波士顿副市长。她曾被《波士顿杂志》评为“波士顿最有影响力20大女性”之一。但她的发展并未因为这样的光环止步，在政府部门工作15年之后,Micho去波士顿电信公司任CEO，目前她万博宣伟公关顾问全球企业传播事业部总经理、万博宣伟公关顾问新英格兰总裁。能够游刃于政界和商界，是Micho成为另一种“非常女人”。
网易女人：您在政治领域取得了成功，为何在政府工作多年后选择到公关领域工作？
Micho：对于我来讲其实是一个比较自然的发展，在美国的政府工作，你的成功很大程度上取决于你是否能够有效地和别人进行沟通，是否能够获得选民的支持，来通过各种议案和政策。尤其在市政府，这一点体现的更加明显，而我恰好就是在市政府工作，市政工作是和人民非常亲近的，因为你和他们一样生活在这个城市里。我在波士顿市政府工作的时候，恰好波士顿处在一个转型期，与他人有效的沟通并获得他们对我们提出的改变方式的支持是关键。市政工作的透明度以及媒体的高压报到都为我后来进入新的领域工作做出了充分的准备。所以我觉得自己的这个转变是比较自然的，而且这在美国其实也不是一件不同寻常的事，很多在政府部分取得成功的人，有很多后来都把自己的经验带到公司进行服务了。我以前在政府部门是为市长提供建议，现在是给很多企业的CEO提供建议，其实从这个角度谈也是变化不大的。
网易女人：现在在全球很明显的一个现象是女性在政治领域的比例很少，您对此怎么看？
Micho：在美国政府女性的人数比例具体是多少我不是太了解，但可以肯定的是女性在政治地位上的发展要早于在商业领域。因为在美国我们有女性的投票者，所以政府会施压让女性参与到政府部门当中，所以对于当时的我来说选择去公共领域服务比去公司工作更容易些，这是显而易见的。不过先如今在商业领域，这个压力也有所体现了，因为我们有了女性的消费者。当然我们都希望能够看到更多的女性进入到各个领域的高层，我们希望不久的将来女人也能够当选美国总统。当下的情况比我年轻时要好很多，我们能看到更多的女性CEO，虽然这个数字并不大，但相比从前这是个很大的进步。
网易女人：对您而言，性别平等意味着什么？
Micho：性别平等对于我而言意味着女性拥有机会，并且能够进行选择。在选择的过程中可能会需要去平衡，但这不意味着女性被压制。这些年关于平等的讨论令人印象深刻，现在已经不是说是否给女性机会的问题，而是如果你想要取得成功而又没有把女性纳入到考量中，那最后的结果一定是失败。如果一个国家、公司或者经济体的发展没有考虑到女性，那必然会错失良机，女性的参与已经越来越成为了一种自然的选择，她们的智慧和她们的能力不容忽视。
网易女人：在您的从业经验里，您是否曾经受到过任何形式的歧视？
Micho：并没有很公开的受到过歧视，但在我事业刚刚起步的时候我想我受到过成百上千次歧视对待。现在情况可能好了很多，但我仍然能清晰的记得我要很努力地去隐藏我有孩子的事实，因为我要让人觉得我很有担当，并且同时我还要和更年轻的男性去竞争。这种压力是非常巨大的。一方面我和孩子们在一起我要放松，而另一方面我在职场又非常紧张，这很折磨人。另外我还记得，年轻时当整个会议室只有我一个女性时，如果你发表意见，所有的男人都会看向你，并且觉得这个意见是你旁边那个人提出来的（笑），他们的第一反应永远不会是这个不错的想法是这位女士自己提出来的。类似这样的事情在我的这一代人中常常遇到。
网易女人：您认为在推进性别平等时，男性应该扮演什么角色？
Micho：在推动性别平等上我们无疑是需要男性的帮助的，因为他们很多人所处的岗位是能够进行决策的。我想我们需要去教给那些在领导岗位的男性去有意识地进行性别平等的推进，因为这样你的公司才能找到更多的人才。我们现在和波士顿的一个大学的女性中心合作，她们正在研究为什么随着女性和男性在职场的发展，他们的变化如此之大。刚毕业的时候，男性女性的工作机会是平等的，但10年后再看，他们之间的差距变大了，就在这10年可能女性就因为去生了孩子，她们就落后了。所以我们真正要思考的是，如何给女性提供更合适的机会，我们不该给那些想在家工作的女性太多的压力，这个选择没什么不好，我们还需要给那些想要重返职场的女性一些机会，让她们能够更好地回归。其实这些情况都是在改善的，虽然不如期望中的快，但你会发现现在有很多男性也开始渐渐愿意回归家庭，支持他们的妻子在职场打拼，这现在在美国是完全可以接受的。
网易女人：你觉得在你的生活中，是否遇到过“玻璃天花板”这种问题
Micho：没有非常公开的出现过，但这确实是存在的，我记得在我怀我儿子6个月的时候，我去面试一份工作，当时的面试官都觉得我非常的不严肃，他们觉得我在闹着玩，但我觉得如果我是个男性的话，我就会得到那份工作。
本文来源：网易女人
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