正如创始人、主席Moira Moser女士所说：35年的时间对M Moser来说仅仅是一个开始。M Moser始终关注如何为客户打造可以提高员工的工作效率和生产力的办公环境。
所以，想知道未来办公空间的模样？看看这家35岁的老牌设计公司就够了。
多元化的融汇贯通
如何在一栋20世纪纺织厂房的基础上打造出一个21世纪可持续发展的商业空间？
M Moser充分利用了现有的建筑结构，通过现代主义的触觉提升审美品味，而非重新建造一栋新的建筑。这帮助M Moser的客户——中国互联网巨头腾讯在营造自己友邻特性的同时，亦打造出独一无二的协同合作环境。
通过适当的资源再利用，腾讯在广州的园区现已成为区域典范，充分展示了如何最大化的再利用当地材料和可再生资源，以打造一个符合健康室内环境质量要求的充满活力的室内设计项目。
以人为本
GTB的目标是要打造一个健康、舒适的办公场所，以吸引优秀的人才，并提升他们的生产效率。为了达到此目的，人与环境的可持续发展成为此项目的首要考量。
除了LEED金奖认证外，此项目还是亚洲首个在“人类身心健康”方面获得WELL v1 资格认证的设计，在空气、精神、舒适、营养、健身、水质和光线方面的出色表现均获得充分肯定。
独具匠心的改造
对现有工业建筑的合理再利用，和对各种资源的有效整合，为该项目赋予了内在可持续发展的特性。建筑的原有结构被最大化地保留了下来，因此最大程度减少了此项目对于新物料的需求，以及在建造和装潢过程中所产生的废料。
通过运用三维技术整合空间、光线以及气流变化，打造了一个温暖亲切、生气蓬勃、交流顺畅的协同化室内环境，有效促进了员工在工作场所内的健康和互动。
高度协作、人性关怀
适逢办公地址搬迁，香港穆氏借此机会对办公室的可持续发展特性和身心健康程度进行了提升。此举的目的，是为了培养一个高协作度、生气蓬勃的办公环境，并最大化地提高空间、光照和景观的使用。
为了促进员工健康和提高生产力，众多国际执行标准应用于项目中，它们包括：WELL（IWBI）、LEED（USGBC）、HK BEAM（HKGBC）以及RESET（空气质量）等认证。穆氏自己设计了符合人体工学和健康的家具设施，以最大化提升舒适度、机动性和灵活性。
通过仔细的设计和量度，满足在声音控制方面的严格要求。同时，还引入了多种美国太空总署所使用的设施，以提升办公室的生态系统。而这一切，仅仅是此次办公场所转型中发挥核心作用的部分元素。
空间的精彩转向
作为中国新一代汽车制造商的观致汽车，其目标是在质量、风格和性能方面与在全球范围内已建立知名度的品牌并驾齐驱；而其总部建筑所呈现的几何形状干净整齐，且将汽车设计中的动态转向理念应用于办公空间设计中，充分体现了其锐意进取、充满活力的特性。
全新的玻璃设计让自然光线充盈于建筑中庭，同时也将外部形态焕然一新。玻璃‘转向’设计取代了原设计的单调墙壁，天篷看上去似乎是从底部构建而成的，这给建筑的简单箱型结构增添了动态三维元素；并恰当地展现了品牌的运动精髓。
可持续性是M Moser团队在改进并最终呈现‘焕然一新’的设计时一个基本考虑因素。通过将已经完成的基础设施部分几乎100%保留下来，并将其作为新设计的基础，项目团队最大限度地减少了材料浪费。
有形体验
由于如新在中国的消费者/经销商群体快速扩大，原有的分散化和无目标的总部建筑在空间、设施以及品质方面均已无法支持公司的业务发展。因此，如新需要一个崭新的、灵活的、浸入式的办公场所来向到访者讲述公司的历史、文化和价值观，以加强他们和品牌之间的联系。
穆氏的团队里包括了建筑师、室内设计师、策略规划师、工程师，以及在可持续化发展和建造方面的专家。这个专家团队打造了一系列的开放式空间，其在功能效率方面兼具了灵活性和可扩展性。这一项目同时还通过了LEED金奖认证。
这一项目以原有的三栋独立而又紧密相连的建筑物为基础，通过穆氏“由内而外”的改造，最终呈现了一个既有教育意义，又能振奋人心，且使人愉悦的全方位品牌之旅。
关于M Moser
M Moser Associates（穆氏）成立于1981年，为全球商业客户创建办公空间，专注于办公室内、建筑、企业园区和研发场所等空间的设计和交付。公司目前拥有近900位员工，15间分支机构，分布于全球各大城市，近如深圳，远至纽约。作为全球性的设计和建造公司，穆氏善于整合业界专才——建筑师、设计师、策略规划师、工程师、可持续发展专家和建造专业人士，共同倾力打造由内而外的全方位解决方案。
