2月12日,山东省枣庄市山亭区2014年就业创业政策推介暨 “春风行动”系列招聘会在徐庄镇举行,一家前来招聘的机械制造企业负责人求贤若渴:“现在公司最缺的就是技术工,今年对熟练技工的工资比去年提高了200多元,为的就是能把那些有技术、有经验的工人留下来!”
最新出炉的今年1月份全省人力资源市场供求数据显示,企业对技能型人才需求增加,但供给相对却不足,1月份用人单位对技能型人才的需求占需求总量的56%,并主要集中在中级以上专业技术人员；然而,具有中级以上技能证书的求职者占求职人员总量比例仅为12.2%,两者相差近44个百分点,这意味着,劳动力结构性矛盾依然比较突出,就业培训存在巨大缺口。
对劳动者进行技能培训,是解决当前劳动力结构性矛盾的一剂良药。近日,省人社厅发布山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划,2014年至2018年,全省组织各类城乡劳动者参加职业技能培训600万人,其中,每年组织开展就业技能培训和岗位技能提升培训100万人,组织开展创业培训20万人,培训合格率达95%以上,培训后就业创业率达85%以上。
“过去五年,山东共为625.3万名各类城乡劳动者提供了培训服务,其中540.7万人培训后实现就业创业,培训后就业创业率达86.5%,超额完成任务目标。”省劳动就业办公室主任毕京福告诉记者,目前在山东,各地共开展就业培训200多种,其中计算机类、数控类、服务类和创业培训专业比较热门,成为培训主流专业。
同时也存在一些突出问题,主要表现为劳动者、用人单位对参加培训认识不足,大部分劳动者以生存、改善生活为主要目的,安于现状；部分企业缺乏长远发展意识,对在岗职工提升技能培训,存在着“培训时怕误工、培训后怕跳槽”的思想顾虑。此外,当前的就业技能培训以初级培训为主,更高层次培训需求难以得到满足,开展就业培训的部门虽然很多,但是培训资源较为分散,未形成“合力”。
据悉,今后五年,山东将进一步打破省内地域限制、部门限制,对有就业创业愿望和能力的全体城乡劳动者开展职业技能培训,重点对城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、城乡未能继续升学的初高中毕业生,企业在岗职工、退役军人、残疾人和即将刑满释放的服刑人员开展职业技能培训,全面推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训,加大资金投入,市级职业培训补贴标准,平均为800元/人左右,最高不超过1800元/人。（完）
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
