2013年6月8日中国国务院总理李克强在河北师范大学了解大学生就业情况
2012年11月，正是2013届大学生求职的黄金时间。北京大学公共管理专业应届毕业生陈飞，却早早就与非营利组织“美丽中国”签订了就业协议。而他的同学们，除去考研、保研和考公务员的人以外，余下的都正辗转于各大公司的招聘会现场。
2013年，中国共有699万大学毕业生，截至6月初，仅有约40%找到了工作，剩下的60%，也就是大约400万，尚不知何去何从。
吊诡的是，在这个“史上最难就业年”里，很多公益机构却大呼“缺人”。一边是大学生供过于求，一边是公益机构招不到人。大学生就业与公益机构招聘，二者呈现出冰火两重天的鲜明对照。
2009年，现清华大学NGO研究所所长邓国胜曾表示，根据国际NGO吸纳劳动力占总人口2%左右的比例来推测，随着中国NGO的发展，其人才吸纳空间将高达2500万，而目前我国NGO领域就业人数只有250万左右，尚余2000多万的人才吸纳空间。
从现实情况看，“2000多万的人才吸纳空间”的作用尚未显现。背后的隐秘原因在于，大学生不敢选择公益机构开始自己的职业生涯，公益机构对应届大学生亦存在诸多不信任。
公益机构：职业第一站?
厦门大学管理学院2012届毕业生姜厚明，现已为“美丽中国”云南保山项目点服务近一年了。去年毕业季到来时，姜厚明突然放弃了出国留学计划，选择了一种有别于大多数同学的生活。2011年11月，“美丽中国”在厦大的招聘会上，他与“美丽中国”签下了初步就业意向。一番纠结之后，2012年1月，他决定正式与“美丽中国”签约。“有时仍感觉不适应，但我会坚持自己的选择。”电话那头，远在云南保山农村支教的姜厚明告诉《中国慈善家》。
大学生选择公益机构作为第一份工作，在公众看来，多少有些非主流。
“大学毕业生选择商业组织还是公益组织，要根据自己的优势和兴趣来决定。现在的大学生，商业、公益的东西都不太懂，刚开始选什么都干不好。如果本人想去公益领域尝试，公益机构也愿意提供机会，未尝不是一件好事。”零点研究咨询集团董事长、零点YES黑苹果青年理事长袁岳告诉《中国慈善家》。
袁岳和他领导的零点YES黑苹果青年，一直鼓励大学生去做社会服务、社会公益和社会调查。在他看来，如果学生在大学期间做过“黑苹果”(高度社会化的大学生)，那么毕业后加入公益组织，是一件“纯靠谱的事情”。
与袁岳支持大学生选择公益机构作为第一份工作不同，成都文翔企业管理咨询有限公司执行长、四川尚明公益发展研究中心副主任徐启智的一贯立场是，不鼓励大学生一毕业就投身公益慈善。据他观察，部分大学生选择公益慈善机构作为自己职业生涯的第一站，往往是出于一时的热情。“有些大学生甚至认为公益机构是个相对轻松的地方，他们并不了解公益慈善领域的真实情况。”
在徐启智看来，由于公益机构急需人才，大学生应聘公益机构的成功几率相对较大。“但是，经过企业应聘的过程，大学生能更好地了解生活的艰难，对社会也会有更深刻的认识。而且，经过企业的规范化训练，再把商业管理经验运用到公益中，这种路径在当前的社会环境下，更利于推动中国公益事业的发展。”徐启智分析道。
当然，也有准入门槛极高的公益机构。“美丽中国”的招募要求之高，不亚于名企。“我们曾经邀请高盛的员工和我们一起进行面试，他们都觉得我们的招募非常严格，要求非常多，从事‘美丽中国’提供的工作是非常具有挑战性的。”“美丽中国”中国招募与大学关系经理李霖菲告诉《中国慈善家》。
本文来源：网易
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王晓易_NE0011
