2026“职得未来”就业提升行动走进合肥

“你们正处于一个技术飞速发展的时代，拥有更多的机会。但我认为，有一件事更为重要。技术一定会变，也总是在变。可无论技术如何演进，一个人真正的核心竞争力，始终是持续学习、独立思考以及解决真实问题的能力。”5月28日，面对台下近60名学生，科大讯飞股份有限公司青年员工代表吴晓妍这样说道。

这些学生由新东方举荐，分别来自中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽农业大学、安徽建筑大学等高校，他们参加的是2026“职得未来”就业提升行动访企探岗合肥站活动。在互动交流环节开始前，学生们还参观了科大讯飞人工智能展厅，体验了星火大模型、多语种翻译、AI办公、智慧教育、智慧医疗等技术和应用场景。

（大学生代表参观科大讯飞）

事实上，在开启访企探岗之前，不少同学的目标就不仅是“看一看企业”，更希望深入了解行业背后的变化，以及年轻人在其中能够发挥怎样的价值。而活动结束后，对于他们来说，人工智能已经不只是一个“未来概念”，而是真正影响学习、生活乃至职业选择的新趋势。

为帮助大学生实现更高质量、更充分的就业，今年4月，在新东方教育科技集团有限公司的支持下，中国青少年发展基金会联合中国青年报社，共同启动大学生“职得未来”就业提升行动。行动面向青年提供就业指导与职业规划支持，将邀请就业指导专家在全国高校范围开展30场就业交流活动，包括10场访企探岗活动和20场就业公开课活动。

（大学生代表合影留念）

科大讯飞股份有限公司之行，是2026“职得未来”访企探岗合肥场的唯一访企探岗活动。该活动由中国青年报社、中国青少年发展基金会、共青团合肥市委员会及新东方大学生学习与发展中心共同举办。

共青团合肥市委员会坚持以青年为中心，围绕青年就业难题，主动靠前服务。本次活动通过精准对接资源、搭建供需桥梁，为青年就业保驾护航。

在访企探岗的每场活动中，主办方会组织50-60名大学生前往当地知名国企或民营企业进行实地参访。现场不仅安排互动交流环节，由企业负责人分享选人用人标准与职业发展建议，还设有就业宣讲沙龙环节，邀请就业专家围绕“就业竞争力提升策略”展开宣讲，内容涵盖简历优化、面试技巧、行业趋势分析等，并现场答疑。通过这样的设计，帮助大学生加深对企业及就业市场的认识，明确职业方向。

（访企探岗现场）

与此同时，“职得未来”就业公开课也在同步推进。通过邀请知名企业HR、就业指导专家、职业规划导师等走进校园，采用青年榜样宣讲、就业讲座、简历工坊、职场穿搭讲座、职业素养培训等形式，精准回应青年群体的多样化需求，提升青年大学生的就业竞争力。

5月26日至5月29日，就业公开课走进了安徽农业大学，以及安徽审计职业学院、安徽工业经济职业技术学院、安徽农业大学、合肥幼儿师范高等专科学校，为大学生送上精准实用的求职“干货”。

在安徽审计职业学院，安徽省“启明星”就业指导专家张少兵以《赋能财经职场 筑梦审计未来》为题，解析了金税四期、数字化转型背景下的行业趋势。他指出，基础核算岗正在收缩，复合技能岗需求激增，并重点推介了审计助理、税务专员等优质岗位。他还详解了简历撰写、结构化面试技巧，强调了虚开发票、私户收款等财经职场红线，引导学生坚守合规底线。

随后，新东方就业指导名师郭震老师则以学长视角分享了求职心路。他从自我认知、职业定位、简历打磨、面试应对等环节入手，结合MBTI、霍兰德职业兴趣测试工具，帮助学生明晰性格、兴趣与能力匹配方向，并用真实案例拆解求职全流程，传授可直接套用的实战方法。互动环节中，学生们围绕岗位选择、职业发展等问题踊跃提问，嘉宾逐一细致解答，氛围热烈。

在安徽工业经济职业技术学院，安徽省“启明星”就业指导专家、合肥国轩高科董事长助理宋美，围绕面试技巧展开系统培训，从面试理论、简历制作、礼仪规范、常见问题应答等方面，结合胜任素质模型、STAR法则等实用工具，指导学生优化简历、从容应对面试，同时发布了多家企业真实招聘需求，搭建校企对接桥梁。

新东方大学事业部市场总监兼新东方大学事业部安徽分公司总经理李蒙从企业角度分享了用人单位对高职人才的期待。他表示，新东方除了培训，更注重通过真实案例和线下活动提升学生的就业能力。他结合自身发展经历，强调企业看重的三项职场竞争力：思考力、表达力、即战力，并鼓励学生在校期间主动锻炼这些能力。

（新东方大学事业部市场总监兼新东方大学事业部安徽分公司总经理李蒙讲话）

5月27日，2026“职得未来”就业提升行动在安徽农业大学开展就业公开课。单新新老师说，乡村振兴战略的深入推进，为农林类专业带来了广阔的就业新空间和发展新赛道。同时，产业升级与新兴行业蓬勃发展，也为学生提供了多元选择与成长可能。希望同学们把公开课所学所悟转化为职业规划的清晰思路、求职备战的实际行动，在时代浪潮中找准赛道、精准成长。

活动中，多位专家与企业嘉宾带来主题分享。安徽省“启明星”就业指导专家孙自婷从一份简历讲起，系统拆解了求职准备的全流程。建议大家在简历中运用“STAR法则”，通过“情境、任务、行动、结果”的叙事方式，呈现自己的实践经历。

新东方名师何蕊结合MBTI性格类型测试和霍兰德职业兴趣测试，引导学生认识自我、定位方向。她认为，“性格没有孰优孰劣，人生也没有标准答案，但你要有一个你的答案。而实习是大学期间成本最低的试错方式之一”。

（何蕊老师分享）

蔚来汽车校招HR李苑从企业选人视角，分享择业逻辑、能力匹配与求职注意事项，让学生明晰职场需求、提升应聘竞争力。

在合肥幼儿师范高等专科学校，安徽审计职业学院教授、安徽省“启明星”就业指导专家王鹏程以《深耕幼教赛道 筑牢职业根基》为题，解读了人口变化、行业政策带来的就业新机遇，并结合学前教育法等利好政策，鼓励学生立足自身优势，打造“会倾听、会带班、会沟通、会哄娃、会环创、会谋划”的核心竞争力。

接下来，2026“职得未来”就业提升行动将走进更多城市和高校。它不仅让青年学子“零距离”感受新质产业领域下的前沿科技与澎湃动能，也搭建了一座校企协同育人的“双向桥梁”，持续帮助在校大学生在实践中获取知识、提升就业竞争力，并在未来的职场中实现个人价值和社会担当。