女大学生读书有多猛

图/图虫创意

在读书这件事上，中国女大学生正在蒸蒸日上。

日前国家统计局发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，显示“各类高等教育中女生占比均超过男生”。

高等教育在校生中，女性研究生、本专科生比例均过半。职场中，女性的学历情况也正在逐渐反超男性，尤其是在北上深等一线城市。

然而，不少女性在教育考试的道路上所向披靡，在职业发展、技术科研等方面仍然举步维艰。

高学历女性，读书的意义在哪里？

全面反超

在高等教育阶段，无论是本专科还是研究生，女生占比都已全面反超男生。

2020年高等教育在校生中，女研究生人数为159.9万人，占全部研究生的比重达到50.9%；普通本专科女生为1674.2万人，占比为51.0%。

尤其是女生读研的比例，近年来稳步上升。

1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性。2019年，女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。

从具体高校来看，男女比例在从本科到研究生阶段，骤然发生逆转。

各高校2020年毕业生就业质量报告显示，浙江大学本科生男女比例为1.41:1，硕士生男女比缩小为1.22:1；南京大学本科生男女比例为1.14:1，硕士生男女比缩小为0.79:1，硕士生中女生数量直接将男生反超。

即使是男生数量较多的理工类高校，比如中国科学技术大学，2020年毕业的本科生女生数量为269人，硕士生女生数量则高达1084人。

当为数众多的女大学生进入就业市场，也改变着职场中的学历状况。

智联招聘公布的2021中国女性职场现状调查报告显示，北上深等一线城市，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，反超男性职场人。

较高的学历，让女大学生更容易在大城市中留下来。第一财经曾对城市户籍人口数据进行梳理统计，发现北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、厦门、沈阳这10个城市，全部存在户籍人口女多于男的现象。

比如教师行业，大城市呈现女性占比增加的趋势。2020年中小学专任教师中，女教师比例在高中、初中和小学阶段分别为54.73%、53.2%、69.98%。在发达城市，这一比例更加失调。

后劲“乏力”

高学历群体中女性比例的提高，是外部环境和自身因素综合的结果。

根据《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，自《纲要》实施以来，我国高等教育得到快速发展，女性接受高等教育机会不断增加；就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽。

在北上广深等大城市，高学历女性更容易找到合适的发展空间，城市文化氛围也给前来打拼的高学历女性以更大的包容度。

而在读书这件事上，由于女性认真细致、自控能力强的自身优势，也比较容易让女大学生在各类考学中脱颖而出。

不过，一份对13余万份简历数据的研究显示，平均而言女性要比男性多读一个学位才能获得和男性一样的收入，而且女性后期的收入增长会比男性更早呈现出放缓和饱和的态势。

在继续读书的道路上，女性后期的表现也逐步放缓。虽然女硕士反超男硕士，但在博士层次，女博士人数依然远少于男博士。

当前，全国科技工作者中女性占比约45.8%，随着专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏，“剪刀差”现象较为突出。

在2021年公布的两院院士名单中，中国科学院院士65人中，女性科学家仅5人；中国工程院院士84人中，女性科学家仅6人。

与此同时，中国科学院院士中女院士占比很小，在数理学部的院士中，与数学紧密相关的女院士更加稀有。中国科学院院士、北京大学数学科学学院教授张平文指出，中国数学界的院士、“国家杰出青年科学基金”获得者等杰出女性数学工作者人数仍然较少，在国际数学会议上作大会报告的女数学家比例很小。

当然这与高等教育的属性相关。有学者认为，整个高等教育体系和思维模式，是以男性的思维模式建立起来的。女性与男性的认知方式本身存在差异，这就导致女性在学习中更容易遇到困难。

并非终点

女性在各类高等教育中的占比反超，显然不是故事的终点。

清华大学教育研究院学术委员会主任史静寰指出，入学机会均等虽然是实现男女平等的重要内容，但并不是唯一内容。

实现平等的更为重要的指标，是教育环境的公平、教育资源分配的公平，以及男女两性在教育中获得自身发展的条件和机会的公平。

如何帮助女性留在科研界？TheScientist网站刊登过一篇文章，给男科学家提出了10条建议，比如经常与女科学家讨论科学前沿问题、学术座谈会注重请女科学家发言、组织会议多邀请女科学家做报告等。

2021年7月，科技部等13部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出完善女性科技人才评价激励机制。

文件指出，在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目、适当放宽女性申请人年龄限制。

同年9月，北京市妇联联合市人才局等单位印发《科技创新巾帼行动——北京行动》，指出在“北京市杰出青年科学基金项目”和“北京市自然科学基金青年项目”等项目组织实施中，适当放宽女性申请人年龄限制。

在职场中，近年来延长女性产假和生育假最为令人瞩目。《2021中国女性职场现状调查报告》显示，55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况，这个数字是男性职场人的二倍多。

当然，企业职员们都明白，企业以营利为目的，延长女性的产假和生育假也会进一步弱化她们的工作机会，鼓励生育的政策法规还需相关的配套措施，以承担该福利政策的相关成本。

目前，我国已基本消除两性入学差距，女性在读书上的优势逐渐显露，今后是致力于缩小获得高学历后的现实差距。

毕竟，读书的目的，是让人获得更好的前景，无关性别。