来源：中国教育报刊社
作者：丁慎毅（蒲公英评论独立评论员）
近日，一则河南中烟的毕业生招聘拟录用人员公示引发热议，“一线生产操作岗位”拟录用人员不乏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等名校毕业生，硕士研究生也为数不少。对此，不少网友疑惑，卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历吗？卷烟厂一位工作人员表示：“现在所有的企业、岗位、工作内容都摆在那里，名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。”
选择什么工作是大学生的权利，名校毕业选择当农民、快递员的也大有人在，在择业自由的当下，这是社会进步的表现。企业招聘只要公开、公平、公正，也无可厚非。但是，名校生去卷烟厂流水线当工人，仍然是人才配置的扭曲。
首先，名校生去烟厂一线工作，看中的是公司福利和晋升空间，并非一线岗位本身。一经录用，就可以享15万元的税前年薪和每日包两餐的福利，在车间一线生产操作岗位工作3年以上，还可以调任管理岗位。如果三年后不能调任管理岗位，名校生大概率会离职。一位在生产一线工作一年多的名校生表示，一线工作是有价值的，但很枯燥，自己并不想一直待在一线。这对企业生产的稳定性以及毕业生未来职业发展都是不利的。
其次，企业一味要求学历，不考虑专业是否匹配，也是一种人才资源的浪费。河南中烟表示，招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生很正常。只看学历、不看专业的笼统招聘，既浪费了学生多年的专业学习，也将真正懂操作技能、专业对口的人才拒之门外。
最后，这也不利于职业院校学生就业，影响职业教育发展。烟厂一线操作岗位更适合相关专业的职校生，名校生参与此类岗位的竞争，容易使职业教育陷入困境。如果一线操作岗位都不再招职校毕业生，职校毕业生的出路又在哪里？谁还愿意报考职业院校？
改变人才配置扭曲的局面，企业和职业院校都要更有作为。对于操作性、技能性岗位，企业招聘时应注重应聘人员的专业而非学校，要给专业对口的职校生提供一定名额。让更多职校生进入一线岗位，既利于职校生的就业，也利于企业一线生产岗位的稳定性。同时，职业院校要充分考虑企业需求，与企业建立合作培养模式，向企业输出高技能、高质量的毕业生。
