中国留学生归国人数增长迅猛。1987年，留学生回归率仅为5%，2007年仅为30.6%；而2017年，留学生回归率达到了79%，数量上则达到了480900人。中国开始为这项数据自豪。
发生这么大变化的原因在于，如今，许多留学生并不打算留在国外。他们留学的目标是为了护国重新求职时增加简历上的砝码，而不是在国外寻求新生活。
但是，根据中国及全球化中心（Centre for China and Globalisation, 以下简称“CCG”）最近在互联网求职企业智联招聘网站发布的一份调查问卷显示，要真正从海外经历中获益，这些年轻人需要选择合适的研究领域或专业，这将为他们回到不断发展的中国后提供重要机遇，而且他们确实需要一些海外工作的经验。
根据CCG的数据，在接受调查的学生中，10%处于“失业”状态；而65%的受访者表示，他们对国内就业市场的了解太少，让他们对国内薪资水平抱有不切实际的期望——尽管出国留学的钱财投入不菲，而留学本身为这些学生带来的收入增幅却十分有限。
当CCG研究的受访者被问到出国留学的优势时，他们86%选择了“全球视野”、82%选择了“语言技能得到强化”、79%倾向于“跨文化沟通”——大部分是软技能。但是在对雇主的访问中，这三者都没有办法解释其“实际收益”——雇主更愿意选择那些“正确”的专业或者在海外积极参与“协作项目”的学生。
最近，成都西南财经大学的经济学家对基本条件类似的大学毕业生就业情况进行对比，区别只有其学位在国内还是海外获得。他们发现，海归本科生没有从国外学习经历中得到薪资的提升，而拥有外国硕士学位者的薪资增幅只有20%。
我们看到，在海归的求职“比赛”中，赢家往往是那些为了追逐更多机会回来的人。这些海归们，能够更快地找到工作，喜欢自己的职业；并且认为自己在海外接受教育的成本物有所值，并且相信能够更快的收回投资。他们大多数都在出国前就对自己的专业和职业进行了合理的规划，这让他们能够在国内获得与国外持平的生活质量，甚至更好。
因此，我们建议各位还在纠结要不要出国读研的小伙伴们，一定要考虑好专业和职业生涯规划再出国。如今每年出国的人数多达数十万，“海归”这块招牌的含金量正在被迅速冲淡。如何在这样的形式下，找到更好的就业机会，是留学生们今后必须面对的课题。
本文来源：浙江24小时
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王亚楠_NBJ9832
