新东方前途出国副总裁、新东方海威时代总裁 俞仲秋
网易教育：各位网易的网友大家好，我们现在是在新东方《2016中国留学白皮书》的发布会现场，现在作客我们访谈室的嘉宾是新东方前途出国副总裁、新东方海威时代总裁俞仲秋老师。请您跟网友先打个招呼。
俞仲秋：各位网友大家好。
网易教育：这次海威时代和前途出国一起联合发布这个《留学白皮书》的目的和意义在哪儿？跟我们分享一下。
俞仲秋：我觉得应该算是具有重大意义的活动。大家知道，前途出国每年都发布《留学白皮书》，现在应该说已经成为行业里比较权威的《白皮书》了。每年发布我都参加，以前是作为前途出国的管理者参加。从《留学白皮书》的发布本身你就可以看到留学行业的一些变迁和趋势。以前数据的发布集中在出国留学绝对人数的增长，包括去各种不同留学目标国的人数比例。后来我们开始研究去读的各种专业的比例。再后来我们开始关注出国年龄和时机，如果没有记错的话，2013年时本科超过了研究生成为留学主力，现在的特点是低龄化趋势。
最近一两年我们不仅关注出国，我们还关注回国人数的增长以及留学生在国内的就业。我认为，这一趋势在未来会持续一段时间。也就是说，大家会越来越关注留学生回国就业。
新东方在这个产业链上也在不断延伸。成立海威时代这家公司本身就代表着新东方在这方面已经走出了实质性的一步，从原来新东方考试培训这样的优势项目，到现在在行业里名列前茅的前途出国留学咨询，到去年成立的海威时代公司，整个产业链会真正地向外延伸并形成闭环，从培训到咨询，再到最后回国就业，互相补充，让我们的产品变得更好，为我们的客户提供更多增值服务。
留学的数据现在越来越成熟，就业的数据才刚刚开始，所以也希望大家期待未来每年我们都会给大家带来更加翔实的关于留学生就业的数据。
网易教育：留学生就业过程中，海归会遇到哪些问题，海威时代如何更好地帮助他们才能更好得到企业的青睐呢？
俞仲秋：有很多问题。一个人职业的发展成长期是一个长期的过程。但在今天结合留学的语境下，我们更多要讲的是初入职场，留学、准备第一次踏入职场的这部分留学生。这和已经有了五年工作经验的人相比，在职业上发展其实不太一样。
初入职场的留学生，我个人觉得至少有八个方面需要提高才能帮助他们未来实现很好就业。时间关系不一定能够全部展开，我就挑几样，希望能给各位网友，尤其是未来想找工作的网友有一些启发。
第一，我想讲的是实习。实习特别重要，尤其未来要回国就业，你最好是在国内企业里有实习经历。这在留学生的规划中显得比较重要，因为留学生学业时间相对来说是很紧的。以去英国留学为例，去英国读研究生一年时间，非常快，9月份去，如果读语言，7月份去，两个学期考试写论文结束基本要到第二年9月份，没有时间回来，往往签证在1月份就到期，时间真的非常紧。我也在计算和思考，有很多企业希望留学生去，但我们发现他抽不出时间。因此，你最好在留学前就安排好实习。大家千万不要忘记，想找一个全职工作，实习经历对你来说是非常有帮助的。
第二，校园招聘。大家千万不要觉得就业是从毕业后才开始，很多好的企业在大四、研二时就开始了。如果学期只有一年，可能在一年的上半学期就来找了，比如在美国读两年的研究生，在第二年5月份毕业的前一年的9月份，很多企业已经开始了校招，一般都是在暑假结束，最后一年的第一个学期，就要把最优秀的人才招走。企业往往把比较好的岗位，包括管理类岗位留给校招，因为一张白纸招进去，企业自己培养，这样他对企业的文化认知、忠诚度都会很好。所以说，校招非常重要，但很多留学生因为人在海外，企业不知道该怎么找到你，在这方面有点吃亏。海威时代从去年开始就做了线上校招，当时有好多企业参加。我们告诉他们，你只要答应我们一个条件，接受视频面试，你就可以在全世界的名校中挑选毕业生。今年我们可能会做更大型的活动，准备涵盖十几个国家，近两百所院校。我们要告诉企业，其实大家原来都是中国最优秀的一批高中生，无非有的去了北大清华，有的去了牛津剑桥，有的去了哈佛耶鲁……所以挑选人才也应该把眼光放到这边。我们不断告诉企业，我们带着企业去海外校招，在国内也举办各种针对留学生的招聘会，加大他们获得机会的机率。
第三，我们知道留学生是在海外读书，对国内行业、职业、企业的情况不太了解。我们找工作要有三个维度：行业（教育、金融、IT互联网、媒体）、职业（人力、财务、销售、市场）、企业（如新东方等企业），这些和你在国外就读的专业，如供应链管理、市场研究，职业和专业的联系，现在海威时代在做巨大的数据库，未来把数据分享给留学生，包括企业的信息。
有时候你去一家企业面试，你对这家企业的了解程度会直接决定面试成功与否，很多企业可能先问的第一个问题是“你为什么到我们企业来应聘而不是去别的企业？你对我们企业了解多少？”很多企业觉得你对他并没有了解，只是广泛海投和撒网，那成功的概率就会低。这些都能够帮助我们未来找工作提高成功机率。
还有我想说，我们在海外念书，时间越长，国内人脉断层就越严重。我们这边有一个数据，留学生现在找工作的方式特别单一，就接近80%的留学生是通过最原始的方法找到工作的——回国后海投简历，参加人山人海的招聘会，最后获得面试的机会。其实还有很多其它的方法，就像我前面说的，你可以实习，人脉推荐，通过亲朋好友、同学、老师为你推荐工作，这方面留学生里只占10%都不到。但你不难理解，因为有人脉断层。
新东方，包括新东方集团整体，包括考试以及海威时代都会做一个未来社区的概念，从留学前、留学后到最后就业，最后都会形成一个留学生群体当中职业人脉的交流，这会弥补我们在职业人脉中的断层。当然还包括最简单的，比如简历的准备。国内企业网申系统的熟悉，笔试、面试，我们都有相应的产品，比如面试工坊、简历工坊，这些都能够帮助学生提高就业竞争力。
网易教育：现在在人才市场上，企业对海归的接纳程度怎么样？海威会不会帮助企业挑选海归呢？
俞仲秋：会的。现在我们跟近2000家企业展开合作，跟很多企业的老总以及他们的人力资源总监在聊，差别很大。这些企业本身就是外向型、国际化的企业或全球性企业和集团，对于这些企业你要做的就是帮他找到合适的人。有很多企业知道自己的需求，但却不知道该怎么寻找。原因很简单：他不知道这些学校真正的好坏，除了一些最有名的，比如哈佛、耶鲁，可能每个人都知道，但并不是每个企业都知道加拿大的滑铁卢大学是一所非常非常好的名校，很多企业里的HR甚至会觉得这是不是野鸡大学。在这方面，企业信息有巨大的不对称，我们就是去告诉企业，因为我们的大数据比较全面，很多企业提的需求很简单，比如要美国前50或世界前100名校毕业的学生，他毕竟有排名作为参照，我们的数据库就可以自动搜索出这些人才，倒过来告诉企业哪些学校是好的，哪些学校不那么好，尤其针对某些你需要的专业，可能综合排名不是很高，但专业排名很高，在这方面我们也会不断教育企业。
很多企业对留学生人才能给企业带来什么也在不断摸索过程中，很多企业有这样那样的担心，我们看到很多企业对留学生人才的需求还停留在比较原始的阶段，觉得他既然在英语国家念了书，那他英语应该不错，纯粹只看重留学生英语比别人好一些。其实留学生是有各方面优势的，比如他具有国际化视野，对于先进的生产模式、商业模式、科学技术，很多专业都是国内远远不能相比的，很多企业还没有看到这些，所以我们也在不断教育企业让他们能看到留学生更多的好处。
总得来说，这个趋势是越来越多的企业。当然现在已经有一批企业完全知道，还有一批企业想要但不知道如何找到，有一批还正在感觉到也许国际化人才会对我们企业未来的国际化带来很多好处，所以这些企业都处在不同阶段吧。
网易教育：最后想请俞老师跟我们分享一下海威时代未来整个布局是怎么样的？尤其是现在“互联网+”概念的深入，海威时代是否有相关业务上线？这些布局对于整个新东方教育的转型具有什么样的意义？
俞仲秋：海威时代未来的发展方向非常简单，主要是三块东西，一块是紧密结合新东方其它的培训和咨询产品，就像我们去年就有大概三千多个学生已经预定了我们未来的就业服务，这些学生有一部分在今年9月份就要进入毕业季了，有一部分要到明年、后年，今年到现在为止已经有两万人注册了刚才我说的那些系列服务，这些人都会在未来一到四年里用到我们，所以我们一大块就是为留学生提供就业帮助和辅导，使得他在我们新东方获得更多增值服务，我们大量就业服务都是免费的，也就是说，只要你是新东方的客户，不需要再额外多花钱你就可以享受到未来就业的职位推送，帮你修改简历，帮你看一看未来面试技巧辅导，对你的职业规划提供帮助。
另一方面我们会立足于为有国际化需求的企业服务，现在我们已经跟接近2000家企业，从猎头到人力资源外包，到委托培养，到实习生招聘和实习生培训，我们都有各个方面的合作，所以未来我们会在这方面做得更好，会搭建线上平台，把很多数据库开放给企业，让他们自己用很好的搜索引擎找寻毕业生，我们还会带着企业到十几个国家，但凡感觉到有留学生的地方，我们一个都不想放过，因为中国只有7所大学能排进全世界前200的名校，但你到全世界去找，从人才的角度会开放很大的窗口。
第三块就是线上产品，最终要在线上，因为留学散落在全球各地，所以一定要有线上平台，我们会打造社区概念，把全世界的留学生结合在一起，引入职业社交的概念，未来会把跟留学生就业的相关各方面都放到这个平台上。
相信通过我们的努力，未来留学生就业应该会变得越来越容易，每个人初入职场应该能够得到更多帮助，更快找到一份让他更满意的工作。
网易教育：好的，谢谢您的精彩分享。
俞仲秋：谢谢。
本文来源：网易教育频道专稿
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刘静_NQ4362
