安徽省公务员面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。“该考生其父亲为安徽省警卫局政治部X某”，举报人爆料称，“而掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某，也是那场面试的7名考官之一”。(6月25日《21世纪经济报道》)
考官口袋掉出考生照片，并不能直接证实此间存在猫腻无疑。但面对报道中诸如“被掉照片考生其父亲为安徽省警卫局政治部X某”“掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某”等细节，安徽省公务员局等相关方面，无疑应该一并给予释疑，用公开透明的调查，及时得出让公众信服的结论。
公众更为关心的还是：现有的公务员面试规则与制度，是否留有纰漏与“后门”？具体到各地，是否有被打折执行的情况，存在被人为操纵和渗透的可能？简单分析便能发现，这样的担心，并非杞人忧天。比如按照规定，各地的公务员面试，一般都采取“双抽签”的方式，在抽签之前，考官和考生对自己将要面试和被面试的人员均一无所知；同时，考官在面试时不得掌握考生的任何个人信息，考生也不得在面试中透露自己的姓名、报考职位等情况，只能说明自己的抽签号。而简单思考便能发现，在未能充分做到公开透明的情况下，这个理论上能够确保公正公平的规则，只要做好“抽签”的“功课”便不攻自破。也就是说，公众质疑的不仅是此次“面试考官为何有考生照片”，而是对一个相对封闭而又关系重大的“系统”，产生的习惯性质疑。
近年来，各地公务员、事业单位面试的规则与制度，在逐步完善和健全。比如，重庆事业单位面试新规规定，面试60分以下考官须说明原因；按细分的要素分别打分，而非简单的直接打分等做法，在黑龙江、福州等地实施。然而不得不说的是，具体到公务员面试与公开选拔，如果仅有地方详规各种具体细节的进步，而没有统一的规则与制度作为规范与约束，频频爆出的“萝卜招聘”以及“火箭提拔”等，总难免给人留下“权力之手无所不能”的印象。
公开透明、公正公平、严厉惩戒等问题早一日有现实制度的支撑与依托，“公务员面试存猫腻”自然就会少一些猜想与质疑。确保公务员笔试公正公平的情况下，抓紧制定与出台“公务员考录面试规则”并确保其阳光、刚性执行，无疑承载的是很多家庭的翘首以盼。而让哥德巴赫式猜想变成笃定信仰，让质疑黑幕变成“相信未来”，无论付出多少努力，都不为过。
本文来源：新华网
作者：李记
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